Estatuto Docente

I

Trabajo Individual a partir de la ley 10579 del Estatuto Docente



A partir la ley 10579 del Estatuto del Docente responda:

1. ¿Qué determina el estatuto?

ARTICULO 1°: El presente estatuto determina los deberes y derechos del personal docente que ejerce funciones en los establecimientos de enseñanza estatal, dependientes de la Dirección General de Escuelas y Cultura de laProvincia de Buenos Aires o en sus organismos, y cuyos cargos se encuentran comprendidos en el escalafón general que fija el estatuto.

2. ¿Quiénes imparten y guían la educación de los alumnos?

Imparten y guían la educación de los alumnos quienes revistan en situación docente a los efectos habilitados por títulos competentes. ART. 2°

3. El uso de licencia médica por un tiempo prolongado, ¿Loposiciona al docente en situación de revista pasiva? ¿Por qué?
El uso de licencia médica por un tiempo prolongado lo posiciona al docente en situación de revista pasiva, dado que se encuentra de licencia por causas particulares. No es revista activa porque no está ejerciendo la docencia.

ARTICULO 4°: La situación de revista del personal docente será:
a) (Texto según Ley 10.614) Pasiva.Cuando se encuentre en uso de licencia por causas particulares o en disponibilidad sin goce de sueldo o se encuentre suspendido por sanción recaída en sumario administrativo o proceso judicial.
4. Lean el artículo 7: ¿El personal docente titular y provisional gozan de los mismos derechos? ¿Por qué?
El personal docente títular cuenta con derechos que el provisional no goza. Los derechos con losque no cuenta son los de estabilidad en el cargo, la categoría, jerarquía y ubicación.
Los derechos con los que no cuenta son los de estabilidad, ascenso, progreso porque el provisional perdurará hasta que un titular tome ese lugar o se produzca un cierre de sección (curso)

5. De las incompatibilidades: ¿Hasta cuántos cargos se pueden acumular en la docencia?
Se pueden acumular hasta doscargos.
ARTICULO 28°: (Texto según Ley 10.614) El personal docente comprendido en este Estatuto podrá no acumular más de:
1) Un cargo de los ítems VI a XIV del artículo 11° incisos a), o un cargo de los ítems I, II y III del inciso b), o un cargo del ítem I del inciso c) y un cargo de base de cualquier inciso escalafonario en distintos establecimientos.
2) Dos (2) cargos de base en el mismo odistintos establecimientos.
3) Un (1) cargo de base de cualquier inciso escalafonario o un (1) cargo de los ítems VI a XIV del inciso a), o un cargo de los ítems I, II y III del inciso b), o un (1) cargo del ítem I del inciso c) y treinta (30) horas cátedra.
4) Un (1) cargo de los ítems IV ó V del inciso a) y quince (15) horas cátedra en servicio que no estén bajo su supervisión.
5) Un (1) cargo delos ítems III del inciso a) y quince (15) horas-cátedra.
6) Treinta (30) horas cátedra.
A los efectos de este artículo se computarán los cargos docentes y horas-cátedra en jurisdicción de la Provincia de Buenos Aires desempeñados en carácter de titulares.

6. Durante dos años seguidos se me califica con las siguientes notas 6 y 5, dos años después se me vuelve a calificar con 5. ¿Pierdo miestabilidad docente?
Pierde la estabilidad docente porque en un período menor de cinco años ha recibido una calificación inferior a 6 (dos cincos consecutivos)
Art 18. b) Cuando el docente obtenga dos (2) calificaciones inferiores a seis (6) puntos en un período de cinco (5) años, o una calificación inferior a cuatro (4) puntos, aunque esas calificaciones alternen en cualquiera de los cargosdocentes, dentro de la misma rama de enseñanza, cuando se desempeñe más de uno. En éstos casos la rama técnica dispondrá la realización de una investigación a fin de emitir criterio sobre la procedencia del cese, y éste se producirá previo dictamen del Tribunal de Disciplina

7. De acuerdo al estatuto ¿cómo se clasificaría a nuestra institución? Fundamente su respuesta

Nuestra Institución se...