ESTATUTO GENERAL DE LA ADMINISTRACI N P BLICA LEY N 8525 CAPITULO I Alcance Regla ARTICULO 1

ESTATUTO GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LEY Nº 8525 CAPITULO I Alcance Regla ARTICULO 1° - Este Estatuto comprende a las personas que prestan servicios remunerados en la Administración dependiente del Poder Ejecutivo. Excepciones ARTÍCULO 2° - Se exceptúa de lo establecido en el artículo anterior a: a) Las personas que desempeñan funciones electivas; b) Los funcionarios incluidos en la Leyde Ministerios y quienes ocupan cargos presupuestarios no comprendidos en las categorías del Escalafón; c) El personal militar en actividad y el retirado llamado a prestar servicios militares; d) El personal en actividad y el retirado llamado a prestar servicios en las fuerzas de seguridad, defensa y policiales; e) el clero oficial; f) El personal comprendido en Estatutos especiales. CAPITULO IIClasificación del personal SECCION 1 Personal Permanente Regla ARTICULO 3° - Los nombramientos del personal comprendido en este Estatuto tienen carácter permanente, salvo que se exprese lo contrario en el acto de designación. Provisionalidad ARTICULO 4° - El nombramiento del personal de carácter permanente es provisional durante los primeros doce meses. En el lapso comprendido entre el vencimientodel sexto y del séptimo mes el agente debe ser calificado respecto de su idoneidad y condiciones demostrados para las funciones relativas al cargo. La clasificación y la acreditación de la aptitud psico-fisica, absoluta o relativa, debe elevarse dentro de los primeros quince días del octavo mes. Responsable ARTICULO 5° - La calificación, la verificación de la aprobación del examen psico-físico yel pedido de confirmación o de revocación del nombramiento a que refiere el artículo anterior es responsabilidad del jefe de unidad de organización en la que el designado provisionalmente presta servicios. El incumplimiento es falta grave. Incorporación a la carrera ARTICULO 6° - Los nombramientos de carácter permanente originan la incorporación del agente a la carrera. SECCION 2° (1) Personal nopermanente Alcance ARTICULO 7° - Es personal no permanente: a) el contratado; b) el transitorio Personal contratado ARTICULO 8° - Este personal se rige por un contrato escrito que además de otras cláusulas, debe contener de manera precisa el servicio u obra a realizar en forma personal y directa. Su retribución no está sujeta al mero transcurso del tiempo sino al cumplimiento de las etapas que seestablezcan. Esta modalidad sólo puede ser utilizada para la realización de trabajos que por su naturaleza o transitoriedad no puedan ser realizados por el personal permanente. Personal transitorio ARTICULO 9° - Personal transitorio es el que se designa para la ejecución de servicios u obras de carácter extraordinaria eventual o temporario, que no pueden ser realizados por el personal permanente.Las designaciones no pueden exceder del lapso de doce meses. CAPITULO III Ingreso Requisitos ARTICULO 10° – A la Administración Pública se ingresa por el Nivel inferior del Escalafón o Agrupamiento correspondiente con excepción de aquellos supuestos en que deben cubrirse puestos Superiores o de Supervisión o se hubieren concursado cargos de otro nivel. Son requisitos: a) Someterse al Procedimientode selección que acredite la idoneidad para el desempeño de la función; b) Conducta intachable; Se debe requerir el Certificado de Buena Conducta expedido por la Policía de la Provincia. (Decreto Nº 0101/83) c) Aptitud sicofísica; d) Tener entre 21 y 50 años de edad. El Poder Ejecutivo mediante norma general puede disminuir el máximo y mínimo establecidos teniendo en cuenta la función adesempeñar. El mínimo no puede ser inferior a 18 años; Modificación hecha por Decreto Nº 0626/81 Disminuyese a 18 años la edad minima para el ingreso a la Administración Pública Provincial en el tramo de ejecución de los diferentes agrupamientos Modificación hecha por Ley Nº 9234/83: El Personal no permanente confirmado o a confirmarse como Personal Permanente mediante Decretos del Poder Ejecutivo, debe...