ESTATUTO PEON RURAL



MONOGRAFIA SOBRE ESTATUTO EL ESTATUTO DEL PEON



Integrantes:
Nanni, Romina Florencia.
DNI: 35.069.422

Bellocchio, María Evangelina.
DNI: 33.854.779

Velasquez, Ruth Daiana.
DNI: 33.739.308

Costas, Ana Elizabeth.
DNI: 34.762.364

Bachmann, Maria Concepción.
DNI: 36.118.056


Índice:




















Introducción
En el presente trabajointentaremos analizar el Estatuto del Peón Rural en Argentina,  sancionado durante la  dictadura militar encabezada por el general Edelmiro J. Farrell ,  mediante el cual por primera vez se reguló el trabajo rural de acuerdo a los principios del Derecho Laboral .
Desarrollaremos  además cómo La legislación laboral  amparó a los trabajadores rurales favoreciendo el desarrollo del sindicalismomoderado que propiciaba la Confederación General del Trabajo.  A su vez comentaremos  las nuevas leyes sobre asociaciones profesionales que en 1947 condujeron a la creación de una central nacional única de los trabajadores rurales denominada Federación Argentina de Trabajadores Rurales y estibadores (FATRE) más tarde transformada  en la actual Unión Argentina de Trabajadores Rurales yEstibadores (UATRE).
De acuerdo al análisis  de lo mencionado anteriormente  y basándonos en el contexto histórico en el cual se sanciono y las diferentes derogaciones, arribaremos a la conclusión como finalmente  lo encontramos hoy en día.











Texto completo del Estatuto analizado. (Estatuto del Peón,
Ley : 26.727)

Apruébase el Régimen de Trabajo Agrario.
Sancionada: Diciembre 21 de 2011Promulgada: Diciembre 27 de 2011
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc.
sancionan con fuerza de Ley:
REGIMEN DE TRABAJO AGRARIO
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1º — Ley aplicable. La presente ley regirá el contrato de trabajo agrario y los derechos y
obligaciones de las partes, aun cuando se hubiere celebrado fuera del país, siempre quese ejecutare en
el territorio nacional.
ARTICULO 2º — Fuentes de regulación. El contrato de trabajo agrario y la relación emergente del mismo
se regirán:
a) Por la presente ley y las normas que en consecuencia se dictaren;
b) Por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976), sus modificatorias y/o complementarias, la que
será de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se opongaal régimen jurídico específico
establecido en la presente ley;
c) Por los convenios y acuerdos colectivos, celebrados de conformidad con lo previsto por las leyes
14.250 (t.o. 2004) y 23.546 (t.o. 2004), y por los laudos con fuerza de tales;
d) Por las resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y de la Comisión Nacional de
Trabajo Rural aún vigentes;
e) Por la voluntadde las partes; y
f) Por los usos y costumbres.
ARTICULO 3º — Exclusiones. Este régimen legal no se aplicará:
a) Al personal afectado exclusiva o principalmente a actividades industriales, comerciales, turísticas, de
transporte o servicios, aunque se desarrollaren en empresas o establecimientos mixtos, agrarioindustriales
o agrario-comerciales o de cualquier otra índole;
b) A los trabajadoresque fueren contratados para realizar tareas ajenas a la actividad agraria;
c) Al trabajador del servicio doméstico regulado por el decreto 326/56, o el que en un futuro lo reemplace,
en cuanto no se ocupare para atender al personal que realizare tareas agrarias;
d) Al personal administrativo de los establecimientos;
e) Al personal dependiente del Estado nacional, de la Ciudad Autónoma deBuenos Aires, provincial o
municipal;
f) Al trabajador ocupado en tareas de cosecha y/o empaque de frutas, el que se regirá por la ley 20.744
(t.o. 1976), sus modificatorias y/o complementarias, salvo el caso contemplado en el artículo 7°, inciso c)
de esta ley; y
g) A los trabajadores comprendidos en convenciones colectivas de trabajo con relación a las actividades
agrarias incluidas en el...