Estatuto_Trabajadores_actualizado 2007

Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
(Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo)
Actualizado a fecha 22 de marzo de 2007
Incluye las modificaciones introducidas por las siguientes normas:
Año 1995: Ley 31
Año 1996: Ley 13
Año 1997: Real Decreto-Ley 8 y Leyes 60 y 63
Año 1998: Real Decreto-Ley 15 y Ley 50
Año 1999: Leyes 24, 39 y 55
Año 2000: Real Decreto Legislativo 5y Ley 14
Año 2001: Reales Decreto Ley 5 y 16 y Ley 12
Año 2002: Real Decreto Ley 5 y Leyes 33, 35y 45
Año 2003: Leyes 22, 40, 51 y 62
Año 2004: Ley Orgánica, 1
Año 2005: Ley 14
Año 2006: Real Decreto Ley 5 y Ley 43
Año 2007: Ley Orgánica, 3

TITULO I. De la relación individual de trabajo
CAPITULO I. Disposiciones generales
Sección 1ª. Ámbito y fuentes
Artículo 1. Ámbito de aplicación
1. Lapresente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de
otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
2. A los efectos de esta Ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o
comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de laspersonas referidas
en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a
empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.
3. Se excluyen del ámbito regulado por la presente ley:
a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto de
la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, lasCorporaciones
locales y las Entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relación
se regule por normas administrativas o estatutarias.
b) Las prestaciones personales obligatorias.
c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de
consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la
forma jurídica de sociedad y siempre quesu actividad en la empresa sólo comporte la
realización de cometidos inherentes a tal cargo.
d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes
los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con
el empresario, el cónyuge, los descendientes,ascendientes y demás parientes por
consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.
f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de
uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del
buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
g) En general, todo trabajo que seefectúe en desarrollo de relación distinta de la que
define el apartado 1 de este artículo.

A tales efectos se entenderá excluida del ámbito laboral la actividad de las personas
prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las
que sean titulares, realizada mediante el correspondiente precio, con vehículos
comerciales de servicio público cuya propiedad o poderdirecto de disposición ostenten,
aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o
comercializador.
4. La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los
trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el
extranjero, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo.
Dichostrabajadores tendrán, al menos, los derechos económicos que les corresponderían
de trabajar en territorio español.
5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con
organización específica que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.
En la actividad de trabajo en el mar se considerará como centro de trabajo el buque,
entendiéndose situado en la...