estatuto trabajadores

ART 1- AMBITO DE APLICACIÓN
1. La Ley será aplicada para aquellos que trabajen para otros.
2. Es empresario todo aquel que recibe prestación de servicios de trabajadores por cuenta ajena.
3. Se excluye del Estatuto de los Trabajadores:
a. Funcionarios públicos, servicio del Estado.
b. Prestaciones personales obligatorias.
c. Consejeros o miembros de los órganos de administración de lasempresas.
d. Trabajos de buena vecindad.
e. Trabajos familiares.
f. Operaciones mercantiles.
g. Todo trabajo que sea por cuenta propia.
4. Si trabajas en una empresa española fuera de España, tienes los mismos derechos que en España.
5. Se considera contrato de trabajo la unidad de productos dada de ante la autoridad laboral.
ART 2- RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
1. Se consideraranrelaciones laborales de carácter especial:
a. Personal de alta dirección.
b. Servicio de hogar.
c. Penados en instituciones penitenciarias.
d. Deportistas profesionales.
e. Artistas.
f. Personas que intervengan en operaciones mercantiles.
g. Trabajadores minusválidos.
h. Estibadores portuarios.
i. Cualquier clase de trabajo especial que este declarado por una Ley.
2. Ante todo tienenque respetar los derechos reconocidos por la Constitución.
ART 3- FUENTES DE LA RELACION LABORAL
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
a. Por las normas del Estado.
b. Convenios Colectivos.
c. Por un acuerdo privado para que no desfavorezcan al trabajador
d. Costumbres.
2. Las disposiciones legales no se podrán aplicar bajo sujeción estricta aprincipio de la jerarquía normativa desarrollando los preceptos aplicados en las normativas de rango Superior.
3. Conflictos entre dos o más normas, se resolverá mediante la aplicación de lo más favorable al trabajador.
4. Las costumbres se aplicarán cuando no hayan disposiciones legales.
5. Los trabajadores no podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos por el convenio colectivo.
ART 4-DERECHOS LABORALES
1. Los trabajadores tienen como derechos básicos:
a. Libre elección de profesión.
b. Libre sindicación.
c. Negociación colectiva.
d. Adopción de medidas de conflicto colectivo.
e. Huelga.
f. Reunión.
g. Participación en la empresa.
2. En la relación de trabajo tienen derecho a:
a. Ocupación real.
b. Formación profesional en el trabajo.
c. No ser discriminados.
d.Seguridad.
e. Respeto de su intimidad.
f. Cobrar lo pactado.
g. Realizar lo que pone en el contrato.
h. Derechos y deberes especificados en el contrato.
ART 5- DEBERES LABORALES
1. Los trabajadores tienen como deberes básicos:
a. Cumplir con sus obligaciones.
b. Observar las medidas de seguridad que se adopten.
c. Cumplir órdenes del empresario.
d. No concurrir con la actividad de laempresa.
e. Contribuir a mejorar.
f. Cumplir con lo especificado en el contrato.
ART 6- TRABAJO DE LOS MENORES
1. Se prohíbe trabajar a menores de 16 años.
2. Menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos, o aquellos que puedan ser peligrosos para su salud y formación profesional.
3. Menores de 16 años no pueden realizar horas extras.
4. Intervendrán en espectáculos públicos losmenores de 16 años cuando no se ponga en peligro su salud ni su formación profesional, se deberá autorizar.
ART 7- CAPACIDAD PARA CONTRATAR
1. Podrán contratar la prestación de sus trabajos:
a. Los que actúen con lo dispuesto en el Código Civil.
b. Los menores de 18 años y mayores de 16.
c. Los extranjeros, según la ley de extranjería.

ART 8- FORMA DEL CONTRATO
1. Se puede celebrar por escritoo de palabra.
2. Deben constar por escrito aquellos que exijan una disposición legal, los de prácticas y formación profesional y aquellos por tiempo determinado que duren más de 4 semanas si no se entenderá como tiempo indefinido y a jornada completa.
3.
a. El empresario entregara una copia del contrato al representante del trabajador excepto los de relación laboral especial de alta...