Estatuto trabajadores
Páginas: 2 (282 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2011
El nuevo modelo de jubilación flexible con edad variable
Edad Modalidad de jubilación Años mínimos Cotizados necesarios Otros Requisitos
< 61 Coeficientes reductores de laedad de jubilación por trabajos penosos, tóxicos o peligrosos, o discapacidad 15 Cumplir los requisitos establecidos para cada colectivo para la aplicación de coeficientes reductoresde la edad de jubilación por trabajos penosos o por discapacidad. No tiene coeficientes reductores en la cuantía de la pensión
A partir de 61 Jubilación anticipada por crisis 33Pérdida del empleo derivada de ERE o despido colectivo o despido plural derivados de causa económica, y situaciones similares. Asume coeficientes reductores.
A partir de 61Jubilación parcial 30
Mantiene los mismos requisitos exigidos a los trabajadores que antes de la reforma, incrementa al empresario la obligación de cotizar íntegramente por el relevistay el relevado.
A partir de 63 Jubilación anticipada voluntaria del trabajador 33
Asunción de un coeficiente reductor por año que reste hasta la edad ordinaria de referencia.No está cubierta por complemento a mínimos.
65 Jubilación ordinaria 38,5
Genera derecho al 100% de la base reguladora de la pensión.
66 Jubilación ordinaria 38,5
Generaderecho al 100% de la base reguladora de la pensión.
67 Jubilación ordinaria
15 (para acceso)
37 (100% pensión) La cuantía de la pensión se establece proporcionalmente alnúmero de años cotizados (15 años dan derecho al 50% de la BR y 37 años al 100%)
+ 65 + 67 Jubilación postergada
Se mejoran los coeficientes de incremento de pensión paraquienes opten por trabajar más allá de la edad de jubilación. Los coeficientes serán 2%, 2,75% o 4%, según la carrera de cotización en cada caso, por cada año de trabajo adicional.
Edad Modalidad de jubilación Años mínimos Cotizados necesarios Otros Requisitos
< 61 Coeficientes reductores de laedad de jubilación por trabajos penosos, tóxicos o peligrosos, o discapacidad 15 Cumplir los requisitos establecidos para cada colectivo para la aplicación de coeficientes reductoresde la edad de jubilación por trabajos penosos o por discapacidad. No tiene coeficientes reductores en la cuantía de la pensión
A partir de 61 Jubilación anticipada por crisis 33Pérdida del empleo derivada de ERE o despido colectivo o despido plural derivados de causa económica, y situaciones similares. Asume coeficientes reductores.
A partir de 61Jubilación parcial 30
Mantiene los mismos requisitos exigidos a los trabajadores que antes de la reforma, incrementa al empresario la obligación de cotizar íntegramente por el relevistay el relevado.
A partir de 63 Jubilación anticipada voluntaria del trabajador 33
Asunción de un coeficiente reductor por año que reste hasta la edad ordinaria de referencia.No está cubierta por complemento a mínimos.
65 Jubilación ordinaria 38,5
Genera derecho al 100% de la base reguladora de la pensión.
66 Jubilación ordinaria 38,5
Generaderecho al 100% de la base reguladora de la pensión.
67 Jubilación ordinaria
15 (para acceso)
37 (100% pensión) La cuantía de la pensión se establece proporcionalmente alnúmero de años cotizados (15 años dan derecho al 50% de la BR y 37 años al 100%)
+ 65 + 67 Jubilación postergada
Se mejoran los coeficientes de incremento de pensión paraquienes opten por trabajar más allá de la edad de jubilación. Los coeficientes serán 2%, 2,75% o 4%, según la carrera de cotización en cada caso, por cada año de trabajo adicional.
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