Estatuto y Reglamento para la elección de Pastores y Diáconos de la Iglesia Vida

Estatuto y Reglamento para la elección de Pastores y Diáconos de la Iglesia Vida
¿Podemos llevar a cabo el nombramiento de una persona a un cargo sin conocer sus capacidades, carácter, conocimiento, su formación académica, su testimonio como creyente o su fidelidad hacia la obra del Señor? ¿Verdad que no?, sería muy riesgoso poner responsabilidades en manos de personas desconocidas, sin ningunaformación, sin ninguna capacidad.
El propósito de este ensayo es proveer una herramienta que nos sirva a la hora de escoger a los líderes de nuestras congregaciones, ya que es muy importante la elección de ellos para el buen funcionamiento de la estructura de la nueva iglesia, existen parámetros que nos ayudaran a desarrollar el perfil que se requiere de ellos y para describir las funciones quedeben realizar como los atributos que deben tener. Espero que este material nos sirva para este fin.
Para el desarrollo y funcionamiento de la nueva iglesia denominada Iglesia Vida, ubicada en la ciudad de Alajuela, Costa Rica. Emplearemos los siguientes estatutos o reglamentos para la elección de los Anciano/Obispo/Pastor y Diáconos. El término anciano/Obispo/Pastor pareciera de acuerdo a lasEscrituras, el titulo de una misma función dependiendo del lugar (zona o país), denominación (organización religiosa) igual al término diacono también se le denomina: asistente, servidores o colaboradores, para nuestro reglamento utilizaremos los títulos de los cargos; Pastores y Diáconos.
Cualquier creyente puede aspirar a un rol en el liderazgo por lo tanto las autoridades de la iglesia eneste caso los Ancianos/obispos de mas experiencias de las iglesias de las cuales están desarrollando la plantación de la nueva iglesia tendrán como referencia para evaluar a los interesados al liderazgo.
• Ver aquellos que son devotos y comprometidos con la obra del Señor.
• Escuchar las recomendaciones de los hermanos que tienen madurez en la postulación de los candidatos.
• Ver los frutos quereflejan los hermanos que anhelan ministerio.
Pastores: de acuerdo a las funciones que se deben desarrollar en este ministerio es importante ver las siguientes cualidades en la persona que se está por elegir
Sus funciones serán:
• Cuidar de las ovejas. Tienen la responsabilidad de “...mirar (cuidar, vigilar)... todo el rebaño en el que el Espíritu Santo le ha puesto por Pastor” (Hch 20:28).

•Alimentar a la grey. Tienen la obligación de “...alimentar la iglesia del Señor” (Hch 20:28). (Lea también 1 Pedro 5:14).

• Administrar bien los recursos. “Los ancianos que gobiernan bien, sean tenidos por dignos de doble honor, mayormente los que trabajan en predicar y enseñar” (1 Ti 5:17).

• Retener bien el mensaje. Otra responsabilidad del pastor es ser un “Retenedor de la palabra fieltal como ha sido enseñada, para que también pueda exhortar con sana enseñanza y convencer a los que contradicen” (Tit 1:9).

• Enseñar la palabra (Las Escrituras). El Pastor tiene que ser un ministro “Apto (capacitado) para enseñar” (1 Ti 3:2).

• Visitar Y Orar Por Los Enfermos. Debe estar a la disposición cuando es llamado a visitar los enfermos y para orar por ellos “...la oración de fe”(Stg 5:14, 15).

Cualidades del Pastor (Requisitos)
Las cualidades para el Pastor se encuentran en las Escrituras, las cuales vamos a tomar en cuenta para determinar el ministerio y llamado del pastor (1 Tim 3:1-7; Tit 1:6-9), tenemos las siguiente cualidades requeridas.

• El Pastor debe ser irreprensible, tener una buena reputación para con todos.

• Debe ser marido de una sola mujer,fiel en cuanto a pureza y moral.

• Debe ser sobrio, debe ser estable y firme con un enfoque claro de la vida.

• Debe ser prudente, con una mente sana, discreto.

• Debe tener decoroso, debe de hacer ver que el evangelio es atractivo con su manera en que vive, que respete y se dé a respetar.

• Debe ser hospedador, con disponibilidad en utilizar las posesiones materiales y ponerla a...