Estatutos comite seguridad

MODELO DE ORIENTACIÓN PARA LA ELABORACIÓN DE LOS ESTATUTOS DE LOS COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

VALENCIA, 07 DE MAYO DEL 2010.

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INDICE: EXPOSICIÓN DE MOTIVOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 y 4 TITULO I……………………………………………………………......... 5 CAPITULO I: OBJETO. .. .. .. .. .. .. .. .. …………………………...5 CAPITULO II: ALCANCE……………………………………….………5 CAPITULO IIICAMPO DE APLICACIÓN. …………………………6 CAPITULO IV: DEFINICIONES. .. .. .. .. .. .. .. .. ……………..6 y 7 TITULO II…………………………………………………………………..8 CAPITULO I: Denominación del Comité de Seguridad y Salud Laboral….8 CAPITULO II: Organización del funcionamiento del Comité: periodicidad de las reuniones ordinarias y extraordinarias, lugar de las reuniones, inicio de las reuniones, elaboración de documentación,formatos:……………………………………………………………………...8 CAPITULO III: Atribuciones y Facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral……………………………………………………………….9 CAPITULO IV: Atribuciones y Facultades de los Delegados y las Delegadas de Prevención………………………………………………...10 CAPITULO V: Normas, procedimientos, acuerdos por convenciones colectivas y otros documentos normativos internos de la empresa, que contribuirán alfuncionamiento del Comité………………………………….13 CAPITULO VI: Recursos (tiempo, espacio, materiales, capacitación y otros considerando los planes programados de trabajo) con que cuenta el Comité, proporcionados por el empleador o empleadora para el cumplimiento de sus atribuciones Y facultades………....................................17 CAPITULO VII: Mecanismos para reforma de los estatutos del Comité…..18CAPITULO VIII: Procedimiento para designación de invitados o invitadas para participa a las reuniones y actividades del Comité……………………..19 CAPITULO IX: Comisiones de trabajo permanente o temporal del Comité para garantizar el eficaz ejercicio de sus funcione………………………..…20 CAPITULO X: Carta de Compromiso del Representante Legal de la empresa para el Cabal cumplimiento de los acuerdos suscritos enel presente Estatutos………………………………………………………………………20 CAPITULO X: Aspectos Disciplinarios……………………………………………….20

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EXPOSICION DE MOTIVOS.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su artículo 6, establece la participación como un derecho y como una herramienta Fundamental de los pueblos para canalizar y buscar alternativas en la solución de sus problemas. Los Trabajadores ylas Trabajadoras como parte de es pueblo tienen derecho a participar y ser consultados en el mejoramiento y dignificación de las condiciones de trabajo con fundamento en lo antes expresado y el artículo 5 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) En el artículo 46 la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) se estableceque “En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo…..” Del mismo modo en elartículo 75 del Reglamento parcial de esta misma Ley se fundamenta que “El Comité de Seguridad y Salud Laboral se organizará de forma democrática, teniendo todos sus integrantes los mismos derechos y jerarquía, independientemente de su condición de trabajadores o trabajadoras, por una parte, y representantes del patrono o patrona, por la otra. Cada Comité debe aprobar por mayoría de dos tercios(2/3) de sus integrantes sus estatutos internos, donde se regule su organización y funcionamiento. La organización y funcionamiento del Comité se rige por lo dispuesto en la Ley, los reglamentos, las normas técnicas que se dicten al efecto y sus estatutos internos”. De igual forma, en el artículo 87 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela se establece que “…. Todo patrono o...