Estatutos DEI

Tegucigalpa M.D.C. 06 de Diciembre de 1999.
Señor
Presente
Para su conocimiento y demás fines transcribo a usted el Acuerdo que literalmente dice:
SECRETARIA DE FINANZAS REPÚBLICA DE HONDURAS. ACUERDO NUMERO 01760. EL PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA. CONSIDERANDO:
Que la Dirección Ejecutiva de Ingresos goza de autonomía administrativa, técnica y financiera, siendo su objetivoprincipal lograr una eficiente recaudación fiscal, para lo cual es imperativo contar con personal idóneo, honesto y capaz, así como una estructura de sueldos y salarios justa y equitativa y las disposiciones administrativas que permitan al personal realizar sus labores como corresponde a la responsabilidad y eficiencia requerida de su servicio; en consecuencia, se hace necesario delegar en dichaInstitución la facultad de nombrar, contratar, ascender, cancelar y realizar cualquier acción de personal así como poner en vigencia las normas administrativas que de conformidad con la ley y el presente reglamento correspondan. CONSIDERANDO: Que de conformidad con el decreto numero 159-94 publicado en el Diario Oficial La Gaceta el 17 de diciembre de 1994, la Dirección Ejecutiva de Ingresos debecontar con su propia organización, incluyendo un sistema especial de nomenclatura, clasificación y remuneración de puestos, régimen de personal, disciplinario y el establecimiento de la carrera tributaria, entre otros, que aseguren el desenvolvimiento de sus funciones y cumplimiento de los objetivos de su creación. CONSIDERANDO: Que la dirección Ejecutiva de Ingresos de conformidad con el Artículo 8,del mencionado decreto, preparo y presento el proyecto que configura el presente acuerdo. CONSIDERANDO: Que el proyecto a que se refiere el considerando inmediatamente anterior atiende a las expectativas de alcanzar una eficiente recaudación fiscal, disponiendo de los mecanismos para la selección y promoción de un personal idóneo, honesto y capaz, y de una estructura de sueldos y salarios justa yequitativa con relación a las responsabilidades y eficiencia del personal en servicio, entre otros elementos. POR TANTO: en uso de las facultades que le confiere los artículos 245 atribuciones 11,26 y 45 de la constitución de la república y los artículos del decreto numero 159-94.
ACUERDA: El siguiente:
REGLAMENTO PARA EL RÉGIMEN DE PERSONAL DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE INGRESOS
TITULO I
DELGLOSARIO DE TÉRMINOS, DE LOS OBJETIVOS, DEL CAMPO DE APLICACIÓN Y DEL ORGANISMO EJECUTOR DEL PRESENTE ACUERDO
CAPITULO I
DEL GLOSARIO DE TÉRMINOS
Artículo 1.- para los efectos de aplicación del presente reglamento se establece el siguiente glosario:
Acción de personal: Es todo movimiento o acción oficial que se relacione con cualquier aspecto del historial de un empleado que comprenda:nombramiento, ratificación de nombramiento, ascenso, descenso, traslado, aumento de sueldo, clasificación, reclasificación, reasignación de puesto, cesantía, vacaciones, suspensión, permuta, despido o destitución cancelación, licencia reenumerada o no reenumerada y demás acciones que se relacionen con la administración del personal.
Acuerdo del poder ejecutivo: es el acto administrativo emitido porel presidente de la república, que autoriza el Secretario de Estado de un determinado Ministerio y por medio del cual se legalizan situaciones prescritas por la ley.
Acuerdo interno de la Dirección Ejecutiva de Ingresos: Es el acto administrativo interno emitido por el Director Ejecutivo de Ingresos por medio del cual se legalizan situaciones prescritas por la ley.
Ascenso: Es la promoción de unempleado a un puesto de clase o cargo superior, de acuerdo con lo establecido en el manual de puesto y funciones elaborado por la Dirección Ejecutiva de Ingresos.
Aumento de salario: Es el incremento salarial que pueda otorgar la dirección ejecutiva de ingresos por merito o desempeño o por ascenso; por puesto o individualmente.
Cambio de estado civil: Es la calidad de un individuo en orden...