Estatutos Especiales

CATEDRA DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
FACULTAD DE DERECHO - UNIVERSIDAD DE CONGRESO


GUÍA DE CLASES
UNIDAD VI

Introducción:

Contrato de trabajo:
ART. 21 LCT: “Es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empleador en función del cual el primero compromete y ofrece su fuerza de trabajo a través de la realización de actos, la ejecución de obras o la prestación deservicios a favor del empleador a cambio de una REMUNERACIÓN y por un plazo determinado o indeterminado de tiempo.”

1.- DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO:

A.- CONCEPTO Y ALCANCE:
Son las prestaciones recíprocas y las facultades que surgen del C. de T.
Obligaciones recíprocas: Ya que el T. y el E. según las circunstancias actúan como acreedores o deudores. A cadaobligación corresponde un derecho.
Art. 62 a 89 LC.T.
Esenciales. Trabajar y pagar
Pueden ser obligaciones de hacer, dar o no hacer.
Marco: Buena fe, colaboración y solidaridad – deberes genéricos de conducta durante todo el desarrollo de la relación laboral.

CLASIFICACIÓN:
SEGÚN:
Los intereses protegidos sean los del Empleador y empresa:
Organización, dirección, ius variandi, poderdisciplinario (64 a 67. Controles personales (70 a 72)
Deberes:
1.- diligencia y colaboración (puntualidad, asistencia regular y dedicación de acuerdo a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se provean (art. 84 L.C.T.)
2.- Fidelidad (art. 85 L.C.T.)
3.- Cumplimiento de las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del contrato.- art. 86L.C.T.
4.- Responsabilidad por los daños causados a los elementos de trabajo o a los intereses de la empresa (art. 87 L.C.T.)
5.- Deber de no concurrencia: abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieren afectar los intereses de la empresa. (art. 88 L.C.T.)
6.- Obligación de prestar las ayudas o auxilios extraordinarios que se le requieran en caso de peligro grave oinminente para las personas o las cosas incorporadas a la empresa. (art. 89 y 203 L.C.T.).
Los intereses protegidos sean los del TRABAJADOR:
Por un lado limita las potestades del empleador, ya que debe ejercer las facultades de organización y dirección con carácter funcional atendiendo a los fines de la empresa (arts. 64, 65 y 66 L.C.T.) y que deberá ejercer todas las facultades conferidasrespetando la dignidad y los derechos patrimoniales del trabajador, excluyendo toda forma de abuso del derecho. (art. 68 L.C.T.).
Deberes del empleador:
1).- Pago de la remuneración en tiempo y forma. (art. 74 L.C.T.)
2).- Deber de seguridad y protección amparando la salud psicofísica del trabajador y sus bienes (arts. 75 a 77).
3).- Deber de otorgar ocupación efectiva (art. 78 L.C.T.)
4).- Cumplircon las obligaciones frente a los Organismos sindicales y de la Seguridad Social y entregar certificados de trabajo. (art. 80 L.C.T.)
5).- = DE TRATO y no efectuar discriminaciones (art. 81 L.C.T.).

2.- SEGÚN QUIEN SEA TITULAR DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES:
CUADRO.
COMUNES:
a).- Colaboración y solidaridad
b).- Buena Fe.
Honestidad, honradez – no engañar, perjudicar o dañar
Mutuaconfianza
Ej. No dar cumplimiento a la obligación de dar explicaciones
No expresar claramente causal de despido
1198 C.C. Buena Fe – Los contratos deben interpretarse, ejecutarse y celebrarse de buena fe y de acuerdo con lo que las partes verosímilmente entendieron o pudieron entender actuando con cuidado y previsión.

DERECHOS DEL EMPLEADOR:

1.- Facultad de Organización:
Art. 64 L.C.T.
Elempleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento.
Determinar modalidades de la prestación laboral.
Qué trabajo debe realizar, condiciones de modo, tiempo y lugar.
Ajustarse a las normas.
2.- Facultad de Dirección:
Arts. 65 L.C.T. Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter...