ESTATUTOS SINDICALES EN MEXICO

INTRODUCCIÓN
El estudio de los estatutos sindicales es hablar de la constitución de una persona moral (persona jurídica colectiva), del nacimiento y extinción de la misma, la creación de los sindicatos hace referencia en el artículo 357 de la Ley Federal Del Trabajo lo cual refiere que “los trabajadores y patrones tienen derecho de constituir sindicatos sin necesidad de autorización previa”.Siendo un acto libre, con la necesaria concurrencia de veinte trabajadores que al reunir sus voluntades crean un nuevo sujeto de derecho, la constitución de los sindicatos exige que se den los elementos esenciales, que reúnan los requisitos de validez haciendo alusión de los principios que establece el artículo 364 bis de la Ley Federal del Trabajo.


EL ARTÍCULO 371 DE LA LEY FEDERAL DELTRABAJO ESTABLECE “LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS CONTENDRÁN:”
I. DENOMINACIÓN QUE LAS DISTINGUE DE LA DISTINGA DE LAS DEMÁS; es el nombre que la distinguirá de las demás ejemplo: “SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE OAXACA S.A. DE C.V.”(SITEO)

II. DOMICILIO; indican el lugar donde se hallaran, para su constitución, toma de decisiones, asambleas el cual será distinto al dela empresa. Señalando Ciudad, colindancias, número, calle.
III. OBJETO; ¿cuál es su función?, ¿Cuál es su finalidad?; se establece el estudio, mejoramiento, capacitación y defensa de los intereses de los agremiados y del sindicato.
IV. DURACIÓN FALTANDO ESTA DISPOSICIÓN SE ENTENDERÁ CONSTITUIDO EL SINDICATO POR TIEMPO INDETERMINADO; se determina el tiempo de su duración.
V. CONDICIONES DEADMISIÓN DE MIEMBROS; Todo estatuto, tiene variaciones en cuanto a su admisión de miembros algunos establecidos en la misma normatividad como tener 14 años; conocer y acatar las disposiciones de los documentos que rigen la vida interna del sindicato. Ejemplo: presentar su solicitud de afiliación por escrito debidamente instituida, ser aceptado por la mayoría de votos de la asamblea entre otros.VI. OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS ASOCIADOS; estos derechos y obligaciones es de los agremiados en el sindicato, de quienes forman parte de él afectando solamente a ellos. Ejemplo: asistir con voz y voto en las asambleas generales ordinarias, extraordinarias y delegacionales; ser electo para ocupar cualquier cargo sindical, siempre y cuando cubra los requisitos para ello. Este es un derecho yuna obligación tiene el derecho para ocupar un cargo sindical pero tiene la obligación de cumplir con ello. Los agremiados están obligados asistir a sus asambleas; cumplir con las disposiciones de los estatutos; conducirse con civilidad y respeto a toda actividad sindical.
VII. MOTIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE EXPULSIÓN Y CORRECCIONES DISCIPLINARIAS, EN LOS CASOS DE EXPULSIÓN SE OBSERVARAN LASNORMAS SIGUIENTES: En los estatutos se consagran las formas, amonestaciones, suspensión de derechos sindicales, destitución de cargos en la mesa directiva y expulsión, esto sin dejar indefenso al agremiado, ya que existen órganos internos para aplicar justicia y demostrar bien su inocencia o su culpabilidad.
a)LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES SE REUNIRÁ PARA EL SOLO EFECTO DE CONOCER DE LA EXPULSIÓN
b) CUANDO SE TRATE DE UN SINDICATOS INTEGRADOS POR SECCIONES, EL PROCEDIMIENTO DE EXPULSIÓN SE LLEVARA A CABO ANTE LA ASAMBLEA DE LA SECCIÓN CORRESPONDIENTE, PERO EL ACUERDO DE EXPULSIÓN DEBERÁ SOMETERSE A LA DECISIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CADA UNA DE LAS SECCIONES QUE INTEGREN EL SINDICATO,
c) EL TRABAJADORAFECTADO SERÁ OÍDO EN DEFENSA, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN LOS ESTATUTOS.
d) LA ASAMBLEA CONOCERÁ DE LAS PRUEBAS QUE SIRVAN DE BASE AL PROCEDIMIENTO Y DE LAS QUE OFREZCA EL AFECTADO.
e) LOS TRABAJADORES NO PODRÁN HACERSE REPRESENTAR NI EMITIR SU VOTO POR ESCRITO.
f) LA EXPULSIÓN DEBERÁ SER APROBADA POR LA MAYORÍA DE LAS DOS TERCERAS PARTES DEL TOTAL DE LOS MIEMBROS DEL...