Estatutos

ANÁLISIS DE CAPITAL HUMANO DE ESPAÑA Y MÉXICO

El ser humano sigue desarrollándose sobre dichas premisas, sobrevivir y lograr tener el suficiente capital como para podermantenerse en los tiempos modernos no es tan fácil.
Existen variaciones sustanciales en la forma de regular las relaciones laborales entre la legislación mexicana y la legislaciónespañola, ya que se encontró, en primera instancia, que la mexicana tiene por fin ahondar de manera exagerada en cada uno de los detalles en los que se pudiera incidir en unarelación laboral, y la española es un poco más abierta a la confianza puesta entre las dos partes contratantes.
La Ley Federal del Trabajo de México tiene como fin ulterior ladefensa de la parte obrera de la relación laboral y somete a los patrones a unas penas, un tanto drásticas en algunas ocasiones, que pueden terminar en el agotamiento del capital eimposibilitar el desarrollo subsecuente de la actividad de la empresa; pero nada de lo anterior es sin mérito ya que, en cultura, el mexicano tiende a querer sacar ventaja dealgunas leyes.
Por otro lado vemos el Estatuto de los trabajadores de los Españoles como una legislación un poco más amena, que no está integrada por millares de artículos, y querecae básicamente en procurar un buen desarrollo del trabajador, tomando un poco de confianza en la parte patronal de la relación.
Así mismo toma en consideración puntos clave yno tiende a especificar uno a uno, a detalle, los sucesos que deben de ser considerados.
México cuenta con una ley más completa pero que al mismo tiempo es sobreprotectora dela parte obrera, y España tiene un estatuto un poco más cómodo pero que en caso de querer sobrepasarse en algunos aspectos, la parte patronal pudiera hacerlo sin mayor problema