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TERCERIZACION E INTERMEDIACION LABORAL
































LEGISLACION LABORAL
NEIVA


INTRODUCCION



El presente estudio es un análisis sobre la intermediación laboral como instrumento que fomenta el empleo, limitando el derecho de asociación sindical y la estabilidad laboral. A través de la utilización de diferentes fuentes jurídicas, sebusco establecer como la intermediación laboral ha fomentado la creación de empleo en virtud de la reforma laboral implementada por el gobierno actual para mitigar los efectos del desempleo.
La Tercerización laboral o también conocida como el Outsourcing, es el método mediante el cual una empresa delega funciones o actividades propias, a un tercero especializado en ellas, bajo la presunción deque se están reduciendo los costos, disminuyendo los tiempos de respuesta y mejorando la calidad del servicio.

Con este trabajo buscamos que sean de mayor claridad las definiciones de Normatividad y diferencias que tiene que ver con la Intermediación y Tercerización Laboral en Colombia.


















OBJETIVOS



OBJETIVO PRINCIPAL


El objetivo principal y lo quelogro resaltar es la claridad del tema a desarrollar y así lograr tener un gran conocimiento de lo que es la Intermediación y Tercerización Laboral en nuestro país que Colombia.


OBJETIVOS ESPECIFICOS


Tener un claro conocimiento de los que Intermediación y Tercerización Laboral.

Hallar las diferencias que existen entre las mencionadas con anterioridad.

Saber acerca de laNormatividad que rige estos dos importantes temas.




















DEFINICION DE TERCERIZACION LABORAL



La contratación laboral a través de terceros se ha extendido fuertemente en nuestro país en las últimas dos décadas. En efecto de acuerdo con Parra (2012) en este periodo la proporción de trabajadores indirectos, aquellos que laboran para una empresa distinta a la que loscontrata se triplico en la industria manufacturera colombiana.
Una de las principales motivaciones de la tercerización del trabajo es la de facilitar aumentos transitorios en la fuerza laboral ante expansiones no permanentes en la actividad económica de las empresas, las cuales pueden estar dadas por la época del año, el ciclo económico o por oportunidades aisladas de negocio. Para ello se hace usotemporal de profesionales ofertados por trabajadores adscritos a otras empresas. Por ejemplo las empresas agrícolas recolectan los frutos en meses particulares del año, los cuales varían entre los distintos tipos de cultivos.
La tercerización laboral puede tener distintos efectos tanto para las empresas como para los trabajadores. Por el lado de las empresas generalmente les permite asumirmenores costos en los momentos de auge productivo, lo cual mejora su competitividad. Sin embargo el uso excesivo y prolongado de personal tercerizado puede disminuir la productividad de las empresas, al estar compuesta de trabajadores menos especializados e innovadores que los empleados permanentes.















DEFINICION DE INTERMEDIACION LABORAL



Son simples intermediarios,las personas que contratan servicios para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono.
Se consideran como simples intermediarios, aun cuando aparezcan como empresarios independientes, las personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecución de trabajos en los cuales utilicen locales, equipos, maquinarias, herramientas u otroselementos de un patrono, para beneficio de este y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo (Art 35° del Código sustantivo del trabajo).
Dentro de la intermediación laboral siempre participan tres elementos, y de no presentarse alguno de ellos deviene en otra relación jurídica: el oferente, el demandante y el intermediario. El oferente que dentro de la relación laboral seria el...