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El personal de enfermería constituye un importante grupo laboral, que representa aproximadamente 60% del recurso humano vinculado a las instituciones hospitalarias, en consecuencia constituye la columna vertebral de los servicios asistenciales. Este grupo presenta condiciones particulares de trabajo, representadas por la continuidad de su servicio durante las 24 horas, las diferentes categoríasde riesgo presentes en los sitios de trabajo y la característica de género femenino predominante en quienes ejercen la profesión, aspectos que le imprimen una connotación especial, la cual requiere, de igual manera, un abordaje particular y participativo, entre la empresa y todo el equipo de enfermería.
 
LEGISLACIÓN EN RIESGOS PROFESIONALES
El Decreto 1295 de 1994, determina la organizacióny administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, reglamentario del artículo 39 de la Ley 100 de 1993.
Este sistema está definido como el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajoque desarrollan.
Se definen entre sus principales objetivos los siguientes:
* Establecer actividades de promoción y prevención, tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola de los riesgos que puedan afectar su salud individual y colectiva en los lugares de trabajo
* Fijar, reconocer y pagar las prestaciones de atención de salud yeconómicas a que haya lugar, frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional
* Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgo ocupacional.
Dentro de las principales características de este sistema se destacan:
* Es dirigido, orientado, controlado yvigilado por el Estado
* Las Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP, tienen a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo
* La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores
* La no afiliación de los trabajadores a este Sistema tiene sanciones legales y el empleador será responsable de las prestacionescorrespondientes
* La selección de la ARP, es libre y voluntaria por parte del empleador
* Los trabajadores afiliados tienen derecho a las prestaciones asistenciales y económicas previstas en este Decreto
* Las cotizaciones están a cargo los empleadores empleadores.
Las ARP, son empresas de seguros privados y el Intituto del Seguro Social, ISS, continúa prestando sus servicios en esta área, como ARP pública y dentro de sus principales funciones se mencionan: 
* Afiliación y registro de los trabajadores
* Recaudo, cobro y distribución de las cotizaciones
* Reconocimiento y pago de las prestaciones asistenciales y económicas
* Realización de actividades de promoción de la salud en el trabajo
* Asesoría en el diseño del Programa de Salud Ocupacional,funcionamiento del Comité de Salud Ocupacional y de las brigadas de primeros auxilios
* Vigilar y controlar el cumplimiento de las disposiciones de Salud Ocupacional en las empresas afiliadas. 
Las principales responsabilidades de los empleadores en el Sistema son: 
* Afiliar a una ARP todos los trabajadores bajo su dependencia
* Pagar a la ARP las cotizaciones obligatorias , mientras dureel vínculo laboral de los trabajadores de la empresa
* Ejecutar el Programa permanente de Salud Ocupacional de la empresa, orientado a proteger la salud de sus trabajadores 
* Notificar obligatoriamente a la ARP, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales ocurridas a los trabajadores 
* Facilitar el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional. 
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