Estereotipos y roles de género en la evaluación laboral y personal de hombres y mujeres en cargos de dirección

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2009, Vol. 18, N° 2, 51-64 ISSN 0717-0297

Estereotipos y Roles de Género en la Evaluación Laboral y
Personal de Hombres y Mujeres en Cargos de Dirección

Gender Stereotypes and Roles in the Labor and Personal

Evaluation of Men and Women in Management Positions

Lorena Godoy Antonio Mladinic
Universidad Diego Portales Pontificia UniversidadCatólica de Chile

En base a la teoría de la congruencia de roles (Eagly, 1987), este estudio analizó cómo estereotipos
y roles de género afectaban la evaluación que recibía un hombre y una mujer gerente. El estudio
fue cuasi experimental, transversal e inter sujeto. Participaron 242 ejecutivos, quienes debían leer
la descripción de un gerente hombre o mujer y evaluarle en varios dominioslaborales y personales.
Se realizaron análisis univariados, multivariados y de mediciones repetidas de la varianza,
considerando sexo del evaluado y del participante y ámbito (laboral y personal). No se encontraron
diferencias en las evaluaciones con respecto al sexo de los participantes o de los evaluados. Sí se
encontró un efecto principal del ámbito, recibiendo gerentes hombres y mujeres unaevaluación
mayor en el entorno laboral que en el personal.

Palabras clave: estereotipos y roles de género, trabajo, evaluación de desempeño, mujeres.

Based on the congruence role theory (Eagly, 1987), this study analyzed how gender stereotypes and
gender role expectations influenced the evaluations of either a female or a male executive officer.
The study was quasi-experimental andtransversal, with a mixed design. Two hundred and forty
two managers were asked to read the description of an executive officer and evaluate the target on
various domains in both work and personal settings. One-way, factorial, and repeated measures
analysis of variance were performed, considering target’s and participant’s sex and setting (work or
intimate setting). The results showed thatneither the participant’s nor the target’s sex influenced
evaluations. However, a main effect was found for setting, such that both men and women were
better evaluated in the working setting than in the personal setting.

Keywords: gender stereotypes, gender roles, work, performance evaluation, women.

Introducción mujeres que se integran al mercado de trabajo,

un crecimiento másrápido de sus tasas de
La Creciente Presencia de Mujeres en el ocupación en relación a las de los hombres, un
Mercado Laboral aumento de sus años activos y un aumento de

empleos técnicos y profesionales ocupados por

La feminización de la fuerza laboral ellas.Estoserelacionaconunaseriedefactores:
constituye uno de los fenómenos más rele-la disminución de las tasas de fecundidad, unvantes ocurridos en los mercados labo-mayor acceso a la educación, mayor necesidad
rales mundiales en las últimas décadas de los hogares de contar con mayores ingresos,
(Organización Internacional del Trabajo crisis económicas y patrones culturales
[OIT], 1997, 2007; Valenzuela & Reinecke, que favorecen el ejercicio por parte de las
2000), lo que se evidencia en distintos países mujeres deroles tradicionalmente asociados
-incluido Chile-en un aumento del número de a los hombres (Abramo & Valenzuela, 2006).

Lorena Godoy, Escuela de Psicología, Universidad Diego Portales, Santiago, Chile; Centro de Estudios de la Mujer,
Santiago, Chile.
Antonio Mladinic, Escuela de Psicología, Pontificia Universidad Católica de Chile, Santiago, Chile.
La correspondencia relativa a esteartículo debe ser dirigida a Antonio Mladinic Alonso, Escuela de Psicología, Pontificia
Universidad Católica de Chile, Avda. Vicuña Mackenna 4860, Macul, Santiago, Chile. E-mail: amladinic@uc.
cl, con copia a lgodoy@cem.cl, lgodoyc@uc.cl
El estudio presentado corresponde a la tesis de Magíster en Psicología Social Comunitaria de la Pontificia Universidad
Católica de Chile de la primera...