Estilo convergente

Convergentes (Combina la conceptualización abstracta y la experimentación activa)
- Son buenos en la aplicación práctica de las ideas
- Son buenos en situaciones donde hay más de una contestación- No son emotivos, prefieren las cosas a las personas
- Intereses técnicos
- Característicos de individuos en Ingeniería
Los estilos de aprendizaje se centran, generalmente, en el “cómo” a laspersonas les gusta aprender .Dado que en un proceso de coaching se realizan diferentes aprendizajes es interesante que el coach conozca el estilo de aprendizaje preferido por la persona a la queacompaña para poder escoger y proponer recursos adaptados a este estilo.

Kolb es uno de los autores referentes en el tema de los estilos de aprendizaje .Kolb describe cuatro estilos deaprendizaje : convergente,divergente,asimilador y adaptador .Es interesante resaltar que los estilos de aprendizaje segúnKolb son situacionales, o sea, la persona puede utilizar, hoy, uno u otro estilo deaprendizaje, pero puede que mañana no se sirva del mismo.El estilo de aprendizaje es una preferencia y por lo tanto no se refiere a lo bien que una persona realiza una tarea sino que hace referencia acómo le gusta realizar esa tarea.

1 ESTILO DE APRENDIZAJE CONVERGENTE.

Su punto más fuerte reside en la aplicación práctica de las ideas.

Esta persona se desempeña mejor en las pruebas querequieren una sola respuesta o solución concreta para una pregunta o problema. Organiza sus conocimientos de manera que se pueda concretar en resolver problemas usando razonamiento hipotético deductivo.Estas personas se orientan más a las cosas que a las personas.

CARACTERÍSTICAS DEL CONVERGENTE ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS PREFERIDAS

Práctico.
Transfiere lo aprendido.
Se involucraen experiencias nuevas.
Entra fácilmente en materia
Va a la solución de problemas.
Es eficiente en la aplicación de la teoría.
Actividades manuales.
Proyectos prácticos.
Hacer gráficos y...