Estilo de Liderazgo Inspirador

Liderazgon
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Liderazgo…

Revisemos nuestras MCI
…Es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que
trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos.
Organizacionales e IndividualesCapacidad para transformar el potencial en realidad. Es el
acto final que identifica, desarrolla, canaliza y enriquece el
potencial existente en una organización y sus miembros.

…es una parteimportante de la administración, pero no es
la única. El rol primario de un líder es influir en otras
personas para que busquen voluntariamente objetivos
definidos (de preferencia con entusiasmo y ojalácon la
participación de los colaboradores (Compromiso)
Los líderes crean una visión e inspiran a otras personas
para lograr esa visión y esforzarse más allá de su
capacidad normal.

2Rasgos de los líderes
efectivos…
…Se refiere a características físicas, intelectuales o de
personalidad que difiere entre los líderes y quienes no lo son y
entre los líderes exitosos y los fracasadosFactores cognoscitivos y Sicológicos
• Inteligencia (ej. CI)
• Ambición
• Agresividad
• Empatía
• Intuición
• Autoconciencia
• Asertividad
Factores físicos
• Estatura
• Complexión
• Formacorporal
• Atractivo personal
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Rasgos de los líderes efectivos…
Otras Dimensiones
•
•
•
•

Introvertido o extrovertido
Pensadores o sentimentales
Sensitivos o intuitivos
Jueces operceptivos

•Factores Diferenciadores
• Motivación personal
• Deseo de ser líder
• Integridad personal y sinceridad
• Confianza en si mismo – Toma de Decisiones – resolución
de problemas
•Capacidad Cognoscitiva (Analítica)
• conocimiento de negocios
• carisma
• creatividad e Iniciativa
• flexibilidad y capacidad de adaptación
• calidez personal (afectividad)
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Comportamiento
dellíder…
El liderazgo exitoso
depende más del
comportamiento, las habilidades y las acciones
apropiadas, menos de los rasgos personales.
Los comportamientos y habilidades se pueden
aprender y...