Estilo de Liderazgo

TESIS DOCTORAL

MODELIZACIÓN MEDIANTE ECUACIONES
ESTRUCTURALES DE LA INFLUENCIA DEL
ESTILO DE LIDERAZGO EN LOS
INGENIEROS

José Luis Mascaray Laglera
Ingeniero Industrial

DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y
EMPRESARIALES

UNED
2011

DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y
EMPRESARIALES

MODELIZACIÓNMEDIANTE ECUACIONES
ESTRUCTURALES DE LA INFLUENCIA DEL
ESTILO DE LIDERAZGO EN LOS
INGENIEROS

Autor
José Luis Mascaray Laglera
Ingeniero Industrial

Director
Dr. D. Javier Conde Collado

AGRADECIMIENTOS

Por medio de estas líneas, deseo mostrar mi más sincero
agradecimiento a todas aquellas personas e instituciones que han hecho
posible que esta tesis se haya llevado a cabo.En primer lugar, al Departamento de Organización de Empresas de la
UNED, por haberme dado la oportunidad de cursar los estudios de
doctorado y desarrollar la presente tesis en su colaboración, a través de una
metodología que facilita enormemente la labor a personas que, por diversos
motivos, no pueden cursar sus estudios en Universidades convencionales.

Por supuesto, a Javier Conde por suconstante interés y apoyo, tanto
en el aspecto científico como en el personal, por todo el tiempo que ha
dedicado a pesar de sus muchas ocupaciones. Tampoco puedo olvidar a
Juan Antonio Marco por su inestimable ayuda durante todos estos años.

A Luis Casaló y José Julián Escario, de la Escuela Universitaria de
Estudios Empresariales de Huesca, por su apoyo con las metodologías de
ajuste demodelos de ecuaciones estructurales.

Por último, a todos los ingenieros que participaron cumplimentando el
cuestionario que ha servido de base para el presente trabajo y, de forma
especial, a las instituciones que colaboraron en su difusión, Colegio Oficial
de Ingenieros Industriales de Aragón y La Rioja, Colegio Oficial de
Ingenieros Técnicos Industriales de Aragón (sección de Huesca),Escuela
Técnica Superior de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos de la
Universidad de Castilla La Mancha y al Grupo de Ingeniería de Organización
(GIO) de la UNED.

ÍNDICES
___________________________

Índice de contenidos................................................................................................................................
i
Abreviaturas más utilizadas................................................................................................v
Lista de figuras ................................................................................................................................
vii
Lista de tablas................................................................................................................................
ixÍNDICE DE CONTENIDOS
Capítulo 1
1
1. Introducción................................................................................................................................
1.1. Planteamiento ................................................................................................................................
3
1.2. Objetivos................................................................................................................................
4
5
1.3. Metodología de trabajo ................................................................................................

PRIMERA PARTE. MARCO TEÓRICO
Capítulo 2
15
2. Estudios sobre el liderazgo ................................................................................................

2.1. Definicióndel concepto de liderazgo..............................................................................................
16
17
2.2. Teorías sobre el liderazgo ................................................................................................
2.3. Estilos de liderazgo ................................................................................................24
2.4....