Estilo de Liderazgo



Estilo de liderazgo y motivación laboral en el ambiente de trabajo.

Introducción.

        La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permiteincentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder ( http://definicion.de/liderazgo/#ixzz3Qs1Nj6Om) La motivación es la acción y efectode motivar. Es el motivo o la razón que provoca la realización o la omisión de una acción. Se trata de un componente psicológico que orienta, mantiene y determina la conducta de una persona. Elliderazgo educativo enmarcado en estos concepto podemos decir que ; es un  procesos se debe  retroalimentar  todo el tiempo sin excepción , los directores de los centros educativos deberían procurarconocer los tipo de liderazgos que pueden estar reproduciendo en su lugar de trabajo con la finalidad de analizar e identificar con cuál de estos estilos,  es el que mejor le permita desempeñar su labor,como guía del centro, para de esta forma evitar en su accionar, reflejar una manera impositiva de hacer las cosas, sino más bien dirigir sus esfuerzos y los  de todo el grupo para identificar suspropios problemas y hallarle  soluciones eficaces. Las relaciones interpersonales de loslíderess educativos con su equipo de trabajo resulta fundamental a la hora de desarrollar las tareas y conducir  adicho equipo con eficiencia,  hacia el logro de los objetivos propuestos, de esta manera el equipo se sentirá motivado e identificado con la labor que debe desempeñar; esto  es así porque los maestros ymaestras…  son personas con una alta susceptibilidad para la percepción de situaciones de control y autoritarismo, y que frente a estas realidades reaccionan negativamente… pero también los docentesaceptan y recompensan a líderes que tienen una perspectiva de su labor , abierta, que son amistosos  considerados con sus docentes, pero sin que esto signifique una pérdida de vista de su desempeño...