Estilo HP

1. ¿Cuáles son los valores o creencias de los fundadores presentes en la compañía?
El estilo HP se ha desarrollado en promulgar como valores fundamentales de la organización: la lealtad, confianza,motivación y entusiasmo, implicación, trabajo en equipo, reconocimiento de méritos, decisiones compartidas, buena comunicación interna, transmiten y provocan seguridad, libertad para desarrollar yalcanzar los objetivos planteados, estabilidad; en conclusión HP posee una gran convicción en el valor y la capacidad de sus colabores y la satisfacción del cliente.

2. ¿Cuáles pueden ser losMOTIVOS principales de la gente para trabajar en HP?
HP le transmite a sus colaboradores seguridad, estabilidad laboral, desarrollo personal y profesional, buen ambiente laboral, vínculos laborales yemocionales de los directivos con sus colaboradores, de manera que estos, sienten a HP como parte su vida.
HP le ofrece al personal formación y desarrollo, para que estos se sientan comprometidos con laorganización y consigo mismos. Pues constantemente, HP les da la oportunidad de buscar nuevas formas de realizar sus labores.

3. ¿Qué clase de CONDUCTAS son necesarias para realizar las tareas?Es importante que lo colabores, estén siempre dispuestos a: alcanzar los objetivos individuales y comunes de la organización, tengan una actitud positiva y participativa en los procesos, que esténsiempre dispuestos a comunicar sus inquietudes y logros, apoyar a sus compañeros/equipos, personas con objetivos y metas bien definidas, deben transmitir y contagiar siempre con gran entusiasmo.

4.¿Qué permite la alta creatividad y flexibilidad de la compañía?
Que los colabores se sientan participes del crecimiento de la organización, libertad de acción para alcanzar los objetivos bien definidos,desarrollos exitosos de procesos, implicación, apoyo incondicional, lo cual permite que ellos desarrollen y tengan una libertad para crear nuevas maneras de realizar sus labores, mejoras de los...