Estiloadministrativo

MANIFESTACION DE LA ASERTIVIDA:



DESCONFIANZA,AMENAZA Y TEMOR:
En Eurotubo S.A.C nos preocupamos de promover una cultura organizacional donde exista credibilidad y respeto, puesconsideramos que un ambiente de confianza:
Supone un ahorro de tiempo y dinero, pues reduce la necesidad de información para el control y la vigilancia; supone un ahorro de tiempo, porquenuestros empleadores no necesitan volver a verificar el mensaje transmitido, sino en cambio lo ejecutan con plena seguridad.
Vincula mejor a nuestros trabajadores, consideramos que en un ambiente deconfianza nuestros trabajadores, pueden expresar con naturalidad sus creencias, expectativas, y sus desacuerdos, del mismo modo les da la libertad de dar lo mejor de ellos mismos, sin lasensación de estar controlados o contantemente supervisados, lo que nos demuestra un verdadero compromiso con la organización

SOBRECARGA DE INFORMACIÓN:
Al iniciarse las labores en la empresa,muchos de los trabajadores, se enfrentaron a esta barrera de comunicación, por tal motivo, la gerencia realizó una capacitación, con el propósito de instruir a los trabajadores y puedanseleccionar de manera adecuada la información recibida y determinar qué actividades deben ser desarrolladas con mayor prioridad, algunas de las sugerencias al momento de utilizar la intranetfueron:
Al empezar el día y abrir la bandeja, cada trabajador, debe tratar de eliminar, todo correo, que se considere una distracción o que no se encuentre relacionado con su respectiva función.Debe de realizar una selección de aquellos mensajes que tienen carácter de urgencia, y dejar para luego aquellos que no lo son
Comenzar con aquellas actividades que nos generan mayor trabajoy son de carácter urgente.

Así nuestros trabajadores tienen idea de cómo deben ir desarrollado sus actividades diarias, sin generarse problemas en el ambiente labora.