Estilos De Dirección
Páginas: 4 (785 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2013
ESTILOS DE DIRECCION
Un directivo, por su manera de actuar,
hace avanzar y crecer a su gente y hace
fácil o difícil que ellos avancen por sí mismos.
Él dirige a las personas o lasasfixia.
Él refuerza su integridad o la corrompe.
Los prepara para afrontar retos con
entusiasmo o los destruye… tanto
si es consciente de ello como si no lo es.
* PETER DRUCKER.La dirección es la aplicación de los conocimientos en la toma de decisiones, incluye la tarea de fincar los objetivos, alcanzarlos, determinación de la mejor manera de llevar a caboel liderazgo y ocuparse de la manera de planeamiento e integración de todos los sistemas, en un todo unificado.
LAS RELACIONES INTERPERSONALES Y BUENA COMUNICACION FACTORES
IMPORTANTES A LA HORADE EJERCER EL PAPEL DE DIRIGENTE.
Los estilos de dirección son diversos, todos se complementan entre ellos, puesto que no solo uno tiene los componentes necesarios para ser el mejor, pero enalgo si coinciden, en la relación director – empleado, éste es uno de los factores mas importantes e influyentes para llegar al éxito como gerente y/o administrador ya que se basa en la comunicación delas partes para lograr el beneficio de ambas obteniendo los resultados esperados.
Independientemente de la cantidad de estilos de dirección o teorías que planteen las técnicas necesarias paraesto, y aparte de las épocas en las que se hayan diseñado, se ha logrado obtener una similitud en todas que son los factores que en ellas influyen, a pesar de diferir en los caminos que llevan almismo propósito, lograr la excelencia desempeñando el papel de director. Las siguientes y muchas otras son las características “especiales”, digo especiales porque son muy importantes en la formación deun excelente gerente, administrador, director, dirigente, etc., que debe poseer y alimentar continuamente:
La autoridad, como requisito indispensable, no el más importante, debe ser prudente...
Un directivo, por su manera de actuar,
hace avanzar y crecer a su gente y hace
fácil o difícil que ellos avancen por sí mismos.
Él dirige a las personas o lasasfixia.
Él refuerza su integridad o la corrompe.
Los prepara para afrontar retos con
entusiasmo o los destruye… tanto
si es consciente de ello como si no lo es.
* PETER DRUCKER.La dirección es la aplicación de los conocimientos en la toma de decisiones, incluye la tarea de fincar los objetivos, alcanzarlos, determinación de la mejor manera de llevar a caboel liderazgo y ocuparse de la manera de planeamiento e integración de todos los sistemas, en un todo unificado.
LAS RELACIONES INTERPERSONALES Y BUENA COMUNICACION FACTORES
IMPORTANTES A LA HORADE EJERCER EL PAPEL DE DIRIGENTE.
Los estilos de dirección son diversos, todos se complementan entre ellos, puesto que no solo uno tiene los componentes necesarios para ser el mejor, pero enalgo si coinciden, en la relación director – empleado, éste es uno de los factores mas importantes e influyentes para llegar al éxito como gerente y/o administrador ya que se basa en la comunicación delas partes para lograr el beneficio de ambas obteniendo los resultados esperados.
Independientemente de la cantidad de estilos de dirección o teorías que planteen las técnicas necesarias paraesto, y aparte de las épocas en las que se hayan diseñado, se ha logrado obtener una similitud en todas que son los factores que en ellas influyen, a pesar de diferir en los caminos que llevan almismo propósito, lograr la excelencia desempeñando el papel de director. Las siguientes y muchas otras son las características “especiales”, digo especiales porque son muy importantes en la formación deun excelente gerente, administrador, director, dirigente, etc., que debe poseer y alimentar continuamente:
La autoridad, como requisito indispensable, no el más importante, debe ser prudente...
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