Estilos De Liderazco (Autodiagnostico)

ESTILOS DE LIDERAZGO
AUTODIAGNÓSTICO Identificación de mi estilo de liderazgo

Inventario de Estilos de Dirección Para determinar tu estilo de liderazgo contesta el siguiente inventario. Alreferirte a tu grupo piensa en los 5 a 10 colaboradores actuales más cercanos a ti. Trata de ser lo mas objetivo posible al describir tu comportamiento como Dirigente.

Instrucciones Lee con cuidado cadauna de las 10 situaciones que aparecen a continuación y distribuye 10 puntos entre las cuatro alternativas que se te presentan para cada situación, de acuerdo con la proximidad que tenga cada una deellas con el comportamiento que tendrías como Jefe de Grupo de Trabajo, en condiciones semejantes.

Distribuye siempre 10 puntos. Nunca uses más de 10 ni menos de 10 puntos. Puedes usar ceros si loconsideras apropiado como en el siguiente ejemplo:

Cuando tengo conflictos con mis colaboradores

2 Tomo los pasos necesarios para que la situación no llegue a mayores

0 Actuo con mano dura eimpongo mi opinión

3 Discuto abiertamente la situación y la resolvemos juntos

5 Doy tiempo para que las cosas se resuelvan por si solas

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1. Cuando la productividad de miscolaboradores desciende, entonces: Hablo con ellos y pongo metas para asegurarme de que el trabajo se cumpla. Enfatizo la obligación de cumplir la tarea. Estoy abierto a discutir la situación pero no lospresiono. No intervengo de inmediato y vigilo cómo van las cosas.

2. Cuando la productividad de mis colaboradores aumenta: Me muestro amistoso, pero continuo cerciorándome de que estén conscientes de supapel. Les enseño la importancia de las tareas que ellos realizan. Hago que se sientan importantes y que participen en las tareas. No tomo acción definida y actúo en forma natural.

3. Cuando miscolaboradores no pueden resolver un problema: Hago que juntos lo solucionemos, bajo mi supervisión. Actúo rápido y con firmeza para dar la solución. Hago que se sientan importantes y que participen...