Estilos de Liderazgo por géneros

Estilos de Liderazgo por Género
Hoy día el 31% de la población universitaria completa estudios graduados. Toda empresa requiere de líderes en su equipo administrativo y/o gerencial para administrarpositivamente la organización. La búsqueda de gerenciales se ha centralizado en Líderes Gerenciales, ya que un líder sabe que el personal es eficiente, si se siente inspirado, motivado,entusiasmado, apoyado y guiado de un líder. Esta suele ser la diferencia entre una empresa eficiente y una ineficiente. La productividad del personal depende en gran medida de la confianza que tengan en suslíderes. El liderazgo es el lograr que las cosas se hagan cuando hay una tarea o una meta que cumplir, todos los gerentes deben ser líderes para estimular e incitar a su equipo a dar lo mejor de ellosmismos. Un buen líder es aquel que sabe escuchar, sabe a quién y cuándo delegar las tareas, sabe comunicar, inspira confianza a su equipo de trabajo, actúa con integridad, es humano, humilde ycompasivo. Aprende constantemente nuevas capacidades y conocimientos, tiene capacidad de organizar y dirigir, es una persona motivadora y coherente, en fin un buen líder tienes muchas cualidades las cualeslo hacen modelo a seguir. Independientemente si los lideres nacen o se hacen, es indudable que gente líder es valorada en su empresa por ser impulsor y generar valor agregado a la misma. Elliderazgo puede ser interpretado de dos formas: cualidad personal del líder o como una función dentro de una organización, comunidad o sociedad.
En adición a las características que caracteriza un líderes importante que no pierda de perspectiva la toma de decisiones, la prudencia, templanza, justicia y fortaleza ya que estas son las que le van a guiar en la toma de decisiones. El líder se vaformando día a día, en la pasión, por la misión, en la acción y los valores fundamentales. El líder debe ser capaz, debe tener buena comunicación y capacidad de integración de forma que logre el...