Estilos de Liderazgo

Objetivo:

Identificar los diferentes estilos de liderazgo usados en las empresas.
Identificar como los lideres haen uso de ellos y cuando es recomendable utilizar alguno de ellos.Procedimiento:

Roberto Hinojosa está a cargo de un departamento cuyos colaboradores tienen más tiempo y experiencia que él. Roberto se enfoca en marcar con alto énfasis las directrices del departamento,lo que éste debe lograr y la manera de hacerlo. Después de todo, él es el jefe.
Sin embargo, Roberto se da cuenta que sus directrices no son del todo seguidas. No obstante, los resultados sonbuenos. Roberto insiste en seguir marcando directrices, puesto que él es el jefe, lo que provoca algo de fricción con sus colaboradores.
Yo considero que el Sr. Hinojosa esta aplicando el Estilocoercitivo, Establece una visión o dirección clara y específica.   
 Ejercido a través de órdenes directas. Establece un control rígido.      
Estilo afiliativo los líderes que poseen este estilo dicen“La gente primero”.Evita la confrontación y busca que los valores y emociones  prevalezcan.
Debe utilizarse como apoyo y/o complemento de los demás estilos.





Responde las siguientespreguntas:
¿Cuál estilo de liderazgo crees que está aplicando Roberto?
¿Cuál estilo consideras que debería aplicar para evitar estas fricciones y mejorar los resultados?
¿Por qué crees que deba utilizarese estilo (el que escogiste previamente)?
Además, realiza una tabla comparativa con los 6 diferentes estilos de liderazgo y sus características:

Estilos de Liderazgo
Estilo Coercitivo:Cuando un Lider lo utiliza?

Dicta muchas órdenes.
• Espera cumplimiento y obediencia inmediata.
• Controla de manera rígida.
Motiva indicando consecuencias negativas del no-cumplimiento enlugar de recompensar el cumplimiento.
Se debe utilizar cuando¡
Se aplica a trabajos relativamente directos.
• Hay situaciones de crisis.
• Los colaboradores necesitan direcciones claras.
• El...