Estilos de liderazgo

Estilos Liderazgo
El liderazgo requiere de habilidades sociales y técnicas. Para comenzar, los buenos líderes necesitan saber lograr metas. Por ello necesitan cierto conocimiento y experiencia enáreas como fijación de metas, planeación, toma de decisiones, auto-critica y controlling.
Al mismo tiempo el liderazgo requiere competencias sociales como por ejemplo empatía, escuchar activamente,lograr confianza o motivación. Por eso el propósito de cursos de liderazgo es desarrollar y mejorar patrones técnicos y sociales útiles.
Según el acercamiento tecno-social de liderazgo (Blake),existen cuatro estilos de comportamiento.
Resumen: Los cuatro principales estilos de liderazgo
Características de Liderazgo | I) Laissez-faire | II) Caritativo | III) Autoritario | IV) Cooperativo |Enfoque principal | Ninguno | Relaciones personales | Rendimiento | Dependiendo de la situación |
Implicación personal | Nuetro, en el fondo | Motivación, Apoyo | Se entremezclan | Involucran a suscolaboradores |
Influencia al logro de objetivos | Poca | Poca | Mucha | Mucha |
Influencia al clima laboral | Poca | Mucha | Poca | Mucha |
Liderazgo “Laissez-faire”
(Principio Laissez-faire:francés “laissez-faire”- “dejar pasar”; la característica principal de una economía liberal, la cual asume intervenciones del gobierno como dañosas y está convencida de la auto-regulación de ladinámica económica.)
Características de líderes que aplican este estilo:
* Prefieren normas claras
* Se mantienen en el fondo
* Tienden a no tomar lados (neutro)
* Influyen poco en ellogro de objetivos
* Influyen poco al clima laboral

Estilo Liderazgo Laissez Fair
Liderazgo “Caritativo”
Características de líderes que aplican este estilo:
* Enfocados a relacionessociales
* Reflexionan detalladamente sobre trabajo en equipo
* Dejan mucho espacio a sus colaboradores
* Confían en las habilidades de sus colaboradores
* Se comportan amable, calmada y...