Estilos de liderazgo

ESTILOS DE COMUNICACIÓN

ESTILOS DE COMUNICACIÓN
Orientados a la acción: Generalmente hablan sobre resultados, responsabilidad, objetivos, retroalimentación, desempeño, experiencia, eficiencia,desafío, decisiones y cambio. Su tendencia es ser pragmáticos, directos, impacientes, decisivos, rápidos (saltan de una idea a otra ) y energéticos (desafían a otros) Orientados a los procesos:Generalmente hablan de hechos, probar, procedimientos, análisis, planteamiento, observaciones, organización, prueba, control, detalles, comprobación. Tienen tendencia a ser sistemáticos (paso a paso),lógicos (causa-efecto), positivos, «frios», cautelosos y pacientes.

ESTILOS DE COMUNICACIÓN
Orientados a las personas: Generalmente hablan de personas, autodesarrrollo, necesidades, sensibilidad,motivaciones, conciencia, equipos de trabajo, valores, cooperación, comunicaciones, creencias, sentimientos, expectativas, espíritu de equipo, relaciones y comprensión. Tienen tendencia a ser espontáneos,cálidos, subjetivos, sensitivos. Orientados a las ideas: Generalmente hablan de conceptos, lo que es nuevo en su campo, innovación, creatividad, interdependencia, oportunidades, nuevas vías,posibilidades, nuevos métodos, grandes diseños. Su tendencia es ser imaginativos, carismáticos, difíciles de entender, egocéntricos, muchas veces poco realistas, creativos, llenos de ideas provocativos.CONDUCTA Y LIDERAZGO
De acuerdo con la conducta del líder para el logro de objetivos, encontramos los siguientes estilos de liderazgo; autócrata, democrático y liberal

LIDERAZGO AUTÓCRATA

LIDERAZGODEMOCRÁTICO LIDERAZGO LIBERAL • Presenta algunos esbozos de lo que hay que hacer y aclara que suministrará más información, sólo si la solicitan. • No hace comentarios sobre la tarea, a no ser que lepregunten. No evalúa. • Participa de forma: «Haz tu trabajo, nos reunimos sólo cuando sea necesario. Tú sabes lo que tienes que hacer»

• Es un líder fuerte, • Fomenta la participación...