Estilos De LIDeRAZGO

OBJETIVO :::
Un líder es alguien que inspira, que toma decisiones que afectan a una empresa de manera positiva, y que puede reunir a un equipo dispar y conseguir que trabajen con una meta común. Pero si el hecho de ser gerente no le convierte en líder, ¿cuáles son esas cualidades que hacen destacar a los líderes?
Defino como objetivo de esta actividad, establecer las diferencias entrealgunos tipos de liderazgo, así como también aplicar algunos ejemplos de situaciones empresariales.
Los tipos de liderazgo derivan en diversas opiniones, que van desde considerar que son pocos, hasta una gran variedad de divisiones del mismo, en función de los enfoques o formas de la autoridad, así como otros establecen que el liderazgo es uno solo, amoldándose su clasificación en función de laspersonas que lo ejercen, presentándose los casos donde no necesariamente aquellos que dirigen sean lideres.
A su vez el objetivo de esta actividad es definir las respuestas a un caso en particular.

PROCEDIMIENTO:::
Para realizar este reporte lleve a cabo los siguientes pasos

1.- Investigación y Comprensión del tema en diversas fuentes.
2.- Revise la información del Modulo para poderresponder a las preguntas del caso de estudio.
3.- Elabore una Tabla comparativa de estilos de Líderes.
4.-De acuerdo a las características y a mi punto de vista redacte la conclusión de esta tarea.







CASO 1
Roberto Hinojosa está a cargo de un departamento cuyos colaboradores tienen más tiempo y experiencia que él. Roberto se enfoca en marcar con alto énfasis las directrices deldepartamento, lo que éste debe lograr y la manera de hacerlo. Después de todo, él es el jefe.
Sin embargo, Roberto se da cuenta que sus directrices no son del todo seguidas. No obstante, los resultados son buenos. Roberto insiste en seguir marcando directrices, puesto que él es el jefe, lo que provoca algo de fricción con sus colaboradores.

Responde las siguientes preguntas:
¿Cuál estilo deliderazgo crees que está aplicando Roberto?
Puedo definir después de leer un poco acerca de los tipos de líderes, Roberto está aplicando el tipo de liderazgo DIRECTIVO, ya que da órdenes y cree que el esta correcto en todos los sentidos, sin embargo no lo obedecen.

¿Cuál estilo consideras que debería aplicar para evitar estas fricciones y mejorar los resultados?
Yo pienso que debe aplicar el estilode líder democrático.
¿Por qué crees que deba utilizar ese estilo (el que escogiste previamente)?
Pienso que le ayudaría mucho siempre y cuando los demás colaboren con el , porque muchas veces solamente critican y sin haber aportado un granito de arena en su labor.
Creo que ser un líder democrático es súper bueno te reconforta y sirve para conocer los problemas y encaminar a algunas buenassoluciones.
Un buen Líder democrático:

Alienta y ayuda a tomar decisiones de grupo en todas las actividades.

Indica los pasos generales encaminados a una meta y alientan la realización general de los planes.

Dejan la dirección del trabajo y la elección del trabajador al arbitrio del grupo.

Es objetivo en sus elogios y críticas y participan en las actividades del grupo, sinhacer demasiado.

Pienso que Roberto Hinojosa a pesar de que no tiene mucha experiencia, debe canalizar sus conocimientos y habilidades para poder convencer a los empleados de su capacidad de dirigir y más explotar su don de mando, no solo está en mandar si no en saber cómo hacer que te hagan caso.




























CARACTERISTICAS Y ESTILOS DE LIDERRESULTADOS

ESTILO DE LIDER
CARACTERISTICAS CUANDO SI APLICAR CUANDO NO APLICAR

COERCITIVO
El estilo coercitivo se caracteriza por demandar conformidad inmediata, lo que lo hace el menos efectivo de los seis estilos de liderazgo


Aplicar cuando haya que motivar a las personas demostrándoles como su trabajo encaja en la gran misión que todos en la organización comparten .Y puede valer...