Estilos de Liderazgo

ANEXO I
ENCUESTA DE ESTILOS DE DIRECCION

Directivo:
Cuando tiene una visión, o toma una decisión, nuestro jefe nos
inspira a aceptarla.
Nuestro jefe nos comunica sus ideas de maneraefectiva y nos
entusiasma para seguirlas.
Cuando los empleados no se desempeñan como es debido, él/ella
nos dice en forma calma pero directa en qué hemos fallado.

Coercitivo:
Nuestro jefe creeque la única forma de obtener resultados es
usando una firme disciplina.
Nuestro jefe usa con mucha frecuencia amenazas y críticas para
obtener lo que quiere.
Él/Ella exige que sus empleadossigan sus instrucciones al pie de la
letra.

Democrático:
Nuestro jefe acostumbra a buscar oportunidades para que
participemos y expongamos nuestras ideas.
Lidera al equipo por consenso delgrupo y no por un control directo.
Él/Ella piensa que el plan de trabajo debe representar las ideas de
sus empleados.

Formador:
Al discutir acerca del rendimiento se concentra en ayudarnos ennuestro desarrollo más que en los mismos resultados.
Si mis ideas o trabajo no son las adecuadas mi jefe me ayuda a
pensar cómo podría hacer las cosas de manera diferente.
Él/ella se concentraen mejorar el desempeño de los empleados, en
lugar de insistir en un determinado nivel de rendimiento.

Exigente:
A mi jefe le es difícil tolerar a personas que no alcanzan los
estándares derendimiento que son críticos para el éxito.
Con frecuencia nos quita tareas si cree que no estamos respondiendo
de acuerdo con los estándares establecidos.
Para nuestro jefe es importante quesigamos su ejemplo.


Afiliativo:
Mi jefe cree que mantener contentas y motivadas a las personas en
este equipo es más importante que lograr resultados.
Nuestro jefe evita que en nuestroequipo se creen discusiones que
puedan terminar en conflictos.
Él/ella cree que el desarrollar relaciones personales estrechas con
los empleados es lo que caracteriza a un buen administrador.

Los...