Estilos De Liderazgo

Liderazgo como estrategia para la formación ética y de conciencia educativa y comunitaria
Dr. Benjamín Velez
En la antigüedad, se consideraba al líder como alguien dotado de una manera especial.Se lo concebía como una persona que recibía o provenía de lo divino. En algunos casos, se les creía con facultades sobrenaturales que sólo se transmitían de padres a hijos. Generalmente se creía que ellíder, nacía líder. Sus capacidades superiores a las del general de los restantes de su comunidad, lo obligaban, por decirlo de alguna manera, y quizás a pesar suyo, a liderar.
Las constantescampañas militares en búsqueda de nuevos territorios y riquezas, obligaron a sus organizadores de la antigüedad, a "crear" nuevos líderes, intentado trasmitirles a los seleccionados, habilidades y algunosconocimientos como para que puedan tomar mandos y decisiones.
Ya en nuestros tiempos, la psicología ha fundamentado (y profundamente), el concepto del líder. Ya no se lo ve como un ser sobrenatural,infalible, sino como alguien común que tiene algunas facultades desarrolladas a un grado mayor.
Estas son algunas de las cualidades que frecuentemente forman parte de la personalidad de un líder:·Interactúan más, Trabajan bien bajo presión, Tienden a tomar el mando o el control, No temen tomar decisiones, Se sienten seguros de sí mismos.
Actualmente es tan variado el abanico en el que puede sercompetitiva o líder una comunidad o institución o empresa, que le resultaría casi imposible ser líder en todos los campos. Una empresa puede ser líder en precios, pero quizás le cueste serlo enservicio y buscando ejemplos respecto a ese tema se podría armar una lista interminable.
Si bien la necesidad de un líder es indiscutiblemente necesaria, a mi modo de entender, no es imprescindible que ellíder, en una organización o comunidad, deba ser líder en todo.
El personal, en la actualidad ve a su líder como:
· Un instrumento para realizar sus objetivos.
· Su validez como líder es...