Estilos de liderazgo

Estilos de liderazgo
Hay 4 principales estilos de liderazgo, como bien lo sabemos ser líder es mucha responsabilidad pues tomas decisiones otras personas.
Para esto es necesario saber qué es ser unlíder; un liderazgo es la capacidad de generar la voluntad de seguir, ofrecer garantías que representan los intereses y lograrán los objetivos propuestos.
1. Condescendiente VALORAN LA RELACIÓN//POCO CUMPLIMIENTO
-relación y participación alta.
-cumplimientos de tarea baja

2. Persuasivo: VALORA AMBOS ASPECTOS
-relación y participación alta
-cumplimientos de tarea alta

3. Liberal//POCA IMPORTANCIA A LA COMUNICACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
-relación y participaciones bajas.
-cumolimiento de tareas baja

4. Autocrático: MUCHA IMPORTANCIA A LOS OBJETIVOS Y PARTICIPACIÓNSUMAMENTE BAJA
-población y participación bajos
-cumplimiento de tareas alto

Como podrás observar es muy diferente todos los estilos de loderazgo.
Es por eso que hay muchos, pues bien sabemos que notodos somos iguales.
Ahora bien, ¿tu te consideras uno de estos estilos?

Cabe mencionar que esto es una de las exploraciones de las pautas de la relación en las comunidades donde participamosnosotros siendo adolsecentes.
Es importante que al estar en la escuela, casa y con los amigos identifiquemos siemore si hay un liderazgo en ese círculo donde estamos y qué tipo de liderazgo tenemos.Muchas veces pensamos que un liderazgo siempre es bueno y normalmente siendo adolescentes tenemos la suerte de siempre fallar y no aceptar que tal vez ese liderazgo es bueno cuando en realidad esincorrecto.

El estilo de liderazgo de una organización se refleja tanto en la naturaleza de la organización y en su relación con la comunidad. Si un líder es receloso de su poder, es probable que otrosen la organización se comporten de manera similar al tratar tanto con colegas como con la comunidad. Si un líder trabaja en colaboración y es abierto, es probable que fomente las mismas actitudes...