ESTILOS DE LIDERAZGO

ESTILOS DE LIDERAZGO
En la empresa ramo, fundada por Rafael Molano Olarte, una de las empresas más grandes del país, evidenciamos varios estilos de liderazgo, según la relación entre líder y susseguidores, podemos hablar del liderazgo democrático ya que el señor molano tenía en cuenta las opiniones de sus seguidores, Llamó a los mejores empleados de cada área que trabajaban con él en Bavariay armó un equipo que llevó el negocio del ponqué por el país y que, de paso, impulsó otras industrias como la avícola, la lechera y la de la harina, tenía sus criterios de evaluación claros ya queera muy unido con su equipo de trabajo, El modelo de negocio siempre se basó en la familia, por eso, además de tener empleados de su sangre, también vinculaba a familiares de otros trabajadores.Incluso, dentro de la compañía no era extraño que muchos empleados heredaran los cargos de sus padres. Así tenían siempre soluciones a sus problemas, ya que entre el grupo de trabajo elegían la mejor.Según el tipo de influencia del líder sobre sus subordinados, encontramos el liderazgo transformacional o carismático, el creador encontraba en su equipo una escala de valores de sus empleados, confianzaen ellos, además seguían ideas nuevas, innovadoras, una de ellas fue implementar los triciclos para los domicilios, una gran idea para la distribución de sus productos, dándose a conocer más a susclientes, y sus empleados más motivados para seguir creciendo, con su compromiso social el empresario molano también fundo algunas organizaciones, club, escuelas apoyando cada vez más a este equipo detrabajo.
“Como empresario don Rafael Molano Olarte deja no solo para mí, sino para el país entero, un ejemplo de emprendimiento y de amor por Colombia. Su sentido de liderazgo empresarial y deresponsabilidad social marca un hito en nuestra historia, pues consiguió que Ramo llegara a todos los rincones del país a precios bajos”, asegura el presidente corporativo de Ramo, Óscar Gutiérrez....