ESTILOS DE LIDERAZGO

ESTILOS DE LIDERAZGO
Cuando se le ha asignado la responsabilidad de la dirección y la autoridad correspondiente, es tarea del líder para lograr las metas trabajando con ymediante sus seguidores. Los líderes han mostrado muchos enfoques diferentes sobre la forma en que éstos cumplan con sus responsabilidades en relación con sus seguidores. Lasformas más comunes para analizar el comportamiento del líder es clasificar los distintos tipos de liderazgo.
Estilos varían según los deberes que el líder debe desempeñar solo, lasresponsabilidades que desee aceptar que sus superiores y de su compromiso filosófico a la realización y el cumplimiento de las expectativas de sus subordinados. Muchos de lostérminos utilizados para definir los estilos de liderazgo, pero tal vez la más importante fue la de los tres estilos básicos: líder autocrático, participativo y líder líder riendasuelta.
1. - Liderazgo autocrático liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, en la que los líderes tienen un poder absoluto sobre sus trabajadores oequipo. Los miembros del personal tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estos son para el bien del equipo u organización. Muchas personas se sientenresentidos cuando se trata de esta manera. Liderazgo autocrático a menudo tiene altos niveles de absentismo y rotación del personal.
2. - los dirigentes burocráticos dirigentesburocráticos hacer todo lo de acuerdo con "el libro". Siga estrictamente las normas y asegurarse de que todo lo que hagamos debe ser sus seguidores. Es un estilo de liderazgoadecuado para trabajar cuando hay graves riesgos de seguridad (como trabajar con maquinaria, sustancias tóxicas, peligrosas o peso) o cuando grandes sumas de dinero están en juego.