Estilos De Liderazgo
Páginas: 3 (668 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2015
TRABAJO: IDENTIFICACIÓN ESTILOS DE LIDERAZGO
PRESENTADO POR:
OLGA ELENA DURAN TABARES
PRESENTADO A:
SANDRA GARCIA VERA
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ESUMER
MEDELLIN
2015
ESTILOS DELIDERAZGO
Liderazgo, tal vez pueda ser una de las palabras que más se confunden en su significado hoy día, tanto en temas laborales como en el andar normal de la sociedad. Solemos creer en un líderpolítico, un líder deportivo, un líder familiar, un líder empresarial, un líder religioso; en fin, podemos creer y usar el término en muchas aristas de nuestras vidas, pero?, lo estamos usando bien?.
Elliderazgo está enmarcado en un ámbito relacional, donde las principales premisas son el ejemplo que se da con el actuar, el entendimiento que se hace del entorno que nos rodea y de la capacidad dehacer que las personas que nos rodean viren sus pensamientos y actuares frente a un ideal que se puede enmarcar bajo sus necesidades conjuntas y que va en pro de su desarrollo personal y profesional,dependiendo del entorno que los rodea. Básicamente Líder, es quien saca jugo y provecho a todas las variables con las que pueda interactuar, pero cuando me refiero a “sacar jugo” no es de cualquierforma, si no de la forma más óptima para el cumplimiento de unos ideales conjuntos.
Entendiendo esto, se debe ahora analizar bajo el tipo de liderazgo con el que nos podemos identificar o bajo el cualsomos liderados. Hay que entender que independientemente del tipo, es a través de los cuales se forma nuestro carácter empresarial o personal, somos quienes aprendemos a ser, o el reflejo de lo quequeremos seguir, y depende de cada persona determinar si es aportante o no para su vida. Muchos denominados “lideres” fundamentan su liderazgo en la coerción, en la jerarquía, en la norma, otros, porel contrario, fundamentan su liderazgo en el ejemplo, el desarrollo integro de los colaboradores que tiene a su cargo, en fundamentar objetivos alcanzables, pero sobre todo que hagan “clic” con lo...
PRESENTADO POR:
OLGA ELENA DURAN TABARES
PRESENTADO A:
SANDRA GARCIA VERA
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ESUMER
MEDELLIN
2015
ESTILOS DELIDERAZGO
Liderazgo, tal vez pueda ser una de las palabras que más se confunden en su significado hoy día, tanto en temas laborales como en el andar normal de la sociedad. Solemos creer en un líderpolítico, un líder deportivo, un líder familiar, un líder empresarial, un líder religioso; en fin, podemos creer y usar el término en muchas aristas de nuestras vidas, pero?, lo estamos usando bien?.
Elliderazgo está enmarcado en un ámbito relacional, donde las principales premisas son el ejemplo que se da con el actuar, el entendimiento que se hace del entorno que nos rodea y de la capacidad dehacer que las personas que nos rodean viren sus pensamientos y actuares frente a un ideal que se puede enmarcar bajo sus necesidades conjuntas y que va en pro de su desarrollo personal y profesional,dependiendo del entorno que los rodea. Básicamente Líder, es quien saca jugo y provecho a todas las variables con las que pueda interactuar, pero cuando me refiero a “sacar jugo” no es de cualquierforma, si no de la forma más óptima para el cumplimiento de unos ideales conjuntos.
Entendiendo esto, se debe ahora analizar bajo el tipo de liderazgo con el que nos podemos identificar o bajo el cualsomos liderados. Hay que entender que independientemente del tipo, es a través de los cuales se forma nuestro carácter empresarial o personal, somos quienes aprendemos a ser, o el reflejo de lo quequeremos seguir, y depende de cada persona determinar si es aportante o no para su vida. Muchos denominados “lideres” fundamentan su liderazgo en la coerción, en la jerarquía, en la norma, otros, porel contrario, fundamentan su liderazgo en el ejemplo, el desarrollo integro de los colaboradores que tiene a su cargo, en fundamentar objetivos alcanzables, pero sobre todo que hagan “clic” con lo...
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