Estilos De Liderazgo

Estilos de Liderazgo, roles y equipo. Protagonistas en el éxito de una Organización

Una organización no funciona sola, esta debe ser guiada por una mente maestra que deba tomar iniciativa, contarcon un pensamiento creativo e innovador, asumir el rol de responsabilidad, en pocas palabras esto se traduce a lo que es un verdadero Líder. Este es el responsable de una organización, es aquel que ladirige hacia el éxito por medio de decisiones inteligentes y eficaces que lleven hacia el cumplimiento de éxitos a los cuales la empresa se ha planteado. Claro está que él no es el elemento másimportante en una empresa, todos los elementos que la componen (personal) son importantes, es por ende que se les debe recordar el valor que poseen y de esta manera incentivarlos para hacerles saber quehacen parte de la empresa y así lograr su mayor rendimiento, en pocas palabras, el líder es aquel que maneja de la mejor manera los recursos que le son dispuestos para lograr los objetivos planteados.Existen varios tipos de liderazgo, cada uno es vital y útil para una determinada situación, acompañados de esto, se deben involucrar ciertas capacidades en los funcionarios como lo son El poderlegítimo, coercitivo, experto, y motivación. Todo esto para el buen funcionamiento de la organización y así llevar a cabo el cumplimiento de los objetivos.
Como se explicó anteriormente existen varios tiposde liderazgo los cuales son: Liderazgo por contingencia, este se utiliza a diario, se basa en evaluar la situación y tomar la decisión menos riesgosa y más benéfica, el segundo es el Liderazgocamino-meta, se basa en el logro de objetivos mediante la motivación hacia los funcionarios, el tercero es el Liderazgo normativo que se basa en la toma decisiones analizando el entorno y las variables, enesta se puede incluir o no a los funcionarios y el ultimo es el Liderazgo situacional que se encarga de evaluar la situación de los seguidores y así elegir el paso a seguir. Estos tipos deben ser...