Estilos de Mandos

ESTILOS DE MANDO: MOTIVACION Y LIDERAZGO
Mandar es decir a los demas lo que tienen q hacer. El jefe decide que, quien, cuando, donde y como hay que hacer el trbajo sin explicar el porq. Asume todala responsabilidad y teoricamente sabe tecnicamente mas que el equipo.
Liderar es conseguir que cada una haga lo que tiene que hacer. El lider actua desde dentro del grupoy no desde fuera como haceel que manda y el que dirge. El liderazgo lo da el grupo y no al cargo.
El liderazgo determina el cargo en que el lider inicia una comunicacion descendente, indicando lo que ha de hacer cada uno desus colaboradores y donde y como se ha de realizar la tarea.
*Fija los objetivos
* Organiza situaciones de trabajo
* Fija fechas limite
* Orienta el trabajo
Motivacion: Indica el grado en elque el lider inicia una comunicacion bilateral, proporcionando.
* Apoyo socioemocional y facilitando el trabajo
* Da apoyo y anima
* Interviene en las comunicaciones
*Busca opciones y escucha
*FAcilita las interacciones con los demas
QUE ES DIRECCION DE EMPRESA?
La administracion es la ciencia oficial o tecnologia social y tecnica encargada de la planificacion, organizacion, direccion ycontrol de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnologicos, el conocimiento, etc.) De la organizacion, con el fin de obtener el maximo beneficio posible, este beneficio puede ser economicoo social, dependiendo esto de los fines perdeguidos por la organizacion.
Dirigir: Es la influencia o capacidad de persuacion ejercida por medio del Liderazgo sobre los individuos para laconsecucion de los objetivos fijados; basado esto en la toma de decisiones usando modelos logicos y tambien intuitivo de la toma de decisiones.
ESTILO DE MANDO
ESTILO AUTORITARIO
Conducta:
* Se guardainformacion importante
* Decide y controla de forma muy personal
* No busca participacion del equipo
* Dice que hay que hacer, cuando y como
* Hay una clara diferencia entre el jefe y el grupo....