Estilos institucionales

PRACTICA DOCENTE II
ESTILO INSTITUCIONAL
1) Dinámica institucional y sus características.
El término dinámica se utiliza para aludir al estudio de los hechos y sus motivaciones, los diferentestipos de abordaje para la explicación de los acontecimientos. Dinámica institucional es la capacidad del establecimiento de plantear las dificultades como problema y encarar acciones para prueba yajustes de soluciones. Trabajar institucionalmente una dificultad implica reconocer diferentes términos:
* Dilema: planteo en términos paradójicos. No hay intento de solución.
* Conflicto:planteo de posturas contrapuestas.
* Problema: planteo en forma de interrogante que abarca dificultad y posible significación. Esta última manera de plantear supone la existencia de dispositivosinstitucionales complejos para la evaluación institucional y el desarrollo de los miembros del establecimiento

2) Hechos para analizar la dinámica institucional.
* En todos los niveles y ámbitosde la realidad humana existen movimientos que provocan integración, consolidación, cohesión y otros que determinan disolución y desintegración.
* El individuo humano se relaciona con su realidadsocial y material en niveles racionales (evaluación) e irracionales (reacción).
* Todo individuo u organización mantienen intercambios con el medio más allá de sus propios límites, funcionandocomo caja de resonancia de los fenómenos externos e incidiendo sobre ellos.
* En toda base de organización social existe una división de trabajo que acarrea diferenciación de poderes.
* Lacontradicción es un desencadenante del movimiento institucional grupal e individual.

3) Tendencias contrapuestas en la vida institucional
* Hechos que provocan integración: Jornadas deconvivencia, torneos intercolegiales, participación hacia la sociedad de trabajos realizados por la institución, eventos, etc.
* Hechos que provocan desintegración: competencias internas, candidaturas a...