Estilos

ASIGNATURA:
FUNDAMENTOS DE GESTION EMPRESARIAL
PROFESOR:
OTNIELVASQUEZ PERALTA
TEMA:
“DIFERENTES ESTILOS DE LIDERAZGO”
INTEGRANTES:
MARIA DEL CARMEN PEREZDOMINGUEZ
JESUS SALVADOR DOMINGUEZ MARTINEZ
DIANA BARTOLA ANGULO MADRIGAL
SUSANA DELAFUENTE RICARDEZ
CARRERA:
ING. EN GESTION EMPRESARIAL
1-B
FECHA DE ENTREGA:
12DE NOVIEMBRE DEL 2012

INTRODUCCION:
En este apartado hablaremos acerca de los estilos de liderazgo asi como su definición en si, características principales.sabemosbien que estos estilos son una fuente de apoyo para cualquier administrador ya que lo orienta para que consigan una satisfacción laboral si en uno de los casos sonempleados por la alta gerencia en una empresa.
De tal modo que hasta un cierto punto es importantes paraqué un líder por medio de estos estilos oriente a las personaspara cumplir metas propuestas dentro de una organización, esto puede llevar a tener una buena motivación y conocer en cierta forma el modo de actuar en una situcion supersonal laboralmente hablando.

CONCEPTODE LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de laspersonas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad detomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de laactividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).