estimulacion de cargo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACION ESPECIALIZADA
IUNE
EL PIÑAL ESTADO TACHIRA




ADMINITRACION DE PERSONAL:
REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL,
NOMINA,
PROCESO ADMINISTRATIVO




AUTORES:
DIANA QUINTERO C.I.: 19.977.014
MARYI GARCIA C.I.: 23.825.853
SANDRA BRACAMONTE C.I.: 21.219.213
JOSE MORALES C.I.:13.709.000
IV SEMESTRE ADMON RR HH
PROF.: LCDO. HENDER CHACON
EL PIÑAL. MAYO 2013
INTRODUCCION
El logro del maneo de personal está basado en técnicas que nos permitan incentivar, crear, modificar y tomar decisiones acertadas en cuanto al tema.
Estas técnicas nos llevan al éxito y al manejo correcto de las situaciones que se nos presenten con los colaboradores.INDICE
INTRUDUCCION 2
INDICE 3
REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL 4
NOMINA 4
COMO SE ELABORA LA NOMINA 5
NORMAS DEL CONTROL INTERNO PARA LA NOMINA 5
EJEMPLO NOMINA DE EMPLEADOS 7
PROCESOS ADMINISTRATIVOS 8
PLANEACION 8
ORGANIZACIÓN 8
EJECUCION 9
CONTROL 9
CONCLUCION 11
BIBLIOGRAFIA12












Registro Y CONTROL DE PERSONAL
El Registro y Control, es el procedimiento administrativo, que consiste en la puesta en práctica de una serie de Instrumentos, con la finalidad de registrar y controlar al personal que labora en una determinada empresa o institución.

Para que las acciones o actividades empresariales se cumplan, es necesario que haya un adecuadoregistro y control del capital intelectual. Con el control y registro del personal, se trata de asegurar que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con lo previsto. Los objetivos centrales de esta técnica es controlar las entradas y salida del personal, cumplimiento del horario de trabajo, controlar horas extras, permisos, vacaciones tardanzas, licencias, etc.

Este procesotécnico se aplica desde el momento en que el empleado ingresa a laborar a la institución, ya que su ingreso debe registrarse en una ficha personal pre elaborada por el área de desarrollo de recursos humanos, complementándose inmediatamente con su tarjeta de asistencia diaria.
Los instrumentos técnicos de registro y control del desarrollo del recurso humano, serán establecidos de acuerdo a lasnecesidades, naturaleza y exigencias de la empresa o institución, siendo dentro de los más utilizados los siguientes:
la Ficha Personal.
Ficha Social 
Tarjeta de Control Diario de Asistencia.
Parte Diario de Asistencia. 
Papeletas de Autorización de Salidas. 
Tarjetas de Control de  Récord  laboral.
File Personal
Rol Vacacional
Reglamento Interno de Trabajo

en el caso practicolocal, en la empresa morales publicidad se lleva el control y registro del personal con un libro de asistencias diario del colaborador. Y una carpeta contemtiva de todos los documentos necesarios para su contrato laboral, teles documentos son copia de cedula, copia del rif personal, contrato de trabajo y una fotografía.
Nomina
Una nómina es un recibo individual de salarios, referido a mesesnaturales. La preparación de cheques o de la transferencia bancaria de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal, que deberán conservarse con el comprobante del abono y los boletines de cotización a la Seguridad Social.Cómo elaborar la Nómina
El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago. Estos períodos están claramente definidos por la Ley Orgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa:
"El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba...