estimulacion temprana

BRECHAS GENERACIONALES

Gerardo Zaldúa. Facilitador Organizacional Sénior
para Training and Coachin Mexico
Twitter: @GerardoZaldua

Conforme va pasando el tiempo
vemos con más frecuencia comose entremezclan las distintas
generaciones
(Posguerra,
Generación X y Generación Y) en
el ambiente laboral. Caer en el
supuesto de que todas las
generaciones se comportan de
manera similarante el trabajo
podría ser un error, así como no
comprender sus motivaciones e
intereses lo es también.
Resulta relevante ver cómo cada generación transita por su carrera profesional
prestandoatención y otorgando prioridad a diferentes aspectos. Cómo se
desenvuelven y cómo visualizan su carrera profesional las diferentes
generaciones:
GENERACIÓN POSGUERRA (1946-1964)
Vida profesional: Lacarrera que elegían era la que mantenían durante toda su
vida profesional. Estudiaban una carrera, buscaban un trabajo que fuera acorde a
su carrera y su vida profesional transcurría, generalmente,trabajando para una
sola empresa. Su lugar de trabajo: La empresa es como su segunda casa. Están
100% comprometidos con ella, tienen “la camiseta bien puesta” y han estado
dispuestos a trabajar ahíde por vida..Valoran de sus compañeros: El respeto
Éxito profesional: Tener éxito profesional equivale a buen sueldo, poder,
influencia, responsabilidad y respeto.
GENERACIÓN X (1965-1979)
Vidaprofesional: A diferencia de la Generación de la Posguerra, la Generación X
pudo haber elegido una carrera y cambiar de rumbo en algún momento de su vida
profesional, sin embargo suelen mantenerseleales a su profesión y trabajo.
Su lugar de trabajo: Pueden o no estar comprometidos con la empresa, si existe la
oportunidad de un ascenso o de un mejor sueldo en algún otro lado se cambiarán.
Suelenpermanecer en su lugar de trabajo mínimo dos o tres años.. Valoran de
sus compañeros: La confianza.

Éxito profesional: Tener éxito profesional equivale a buen sueldo, poder,
influencia,...