Estimulacion Temprana

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 2
DESEMPLEO LABORAL COMO RIESGO SOCIAL 3
1. DEFINICIÓN 3
2. TIPOS DE DESEMPLEO 3
3. FUNCIONES DEL TRABAJO. 6
4. TRABAJO E IDENTIDAD. 6
5. TRABAJO Y ACTIVIDAD. 6
6. TRABAJO Y RELACIONES INTERPERSONALES. 7
7. FUNCIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO. 7
8. TEMPORALIDAD, INSEGURIDAD Y PRECARIEDAD LABORAL 8
9. CAUSAS DEL DESEMPLEO 8
10. DESEMPLEO,INCUBADORA DE TENSIÓN SOCIAL 8
10.1. Educación y pobreza, el reto regional 10
11. DESEMPLEO EN EL PERU 10
12. CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO EN EL PERÚ 11
13. PANORAMA LABORAL 2011: EL DESEMPLEO URBANO CONTINUÓ BAJANDO EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE Y LLEGÓ A 6,8% 12
14. EFECTOS DEL DESEMPLEO. 13
15. IMPACTO PSICOLÓGICO DEL DESEMPLEO 14
8.1. Como afecta al desempleado 15
8.2. Elproblema del desempleo 16
8.3. Impacto psicológico del desempleo 16
8.4. Afrontamiento del desempleo 17
CONCLUSIONES 19
REFERENCIAS 19

INTRODUCCIÓN
el presenta trabajo denominado el desempleo como riesgo social , es un problema que esta acarrenado muchas preocupación en el mundo entero, por la crisis económica uqe esta pasando en todos los países europos como latinos ………………….Desarrollaremos la definicon, causa y efectos psiocoliogicos que puede cauasar este problema como una vista panomarica ………………………………

DESEMPLEO LABORAL COMO RIESGO SOCIAL

1. DEFINICIÓN VANESSA
Desempleo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar-población activa- carece de un puesto de trabajo.
Además de la población activa, en la que se incluye tanto a los que están trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un país, la sociedades cuentan con una población inactiva compuesta por aquellos miembros de la población que no están en disposición de trabajar, sea por estudios, edad -niños y población anciana o jubilada-,enfermedad o cualquier otra causa legalmente establecida.
2. TIPOS DE DESEMPLEO
Existen cuatro tipos fundamentales de desempleo; en economías periféricas y en sectores que sufren períodos de baja y alta actividad (agricultura, hostelería,...) puede considerar un cuarto tipos:
* Desempleo estructural
El desempleo estructural corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de manode obra (trabajadores). Esta clase de desempleo es más pernicioso que el desempleo estacional y el desempleo friccional, además no depende del tiempo sino de la capacidad de absorción de fuerza de trabajo que tiene el capital constante, cuya acumulación promueve un aumento de la productividad de la fuerza de trabajo y contradictoriamente promueve un mayor desempleo estructural. En esta clase dedesempleo, la característica de la oferta suele ser distinta a la característica de la demanda lo que hace probable que un porcentaje de la población no pueda encontrar empleo de manera sostenida. Por lo anterior, los economistas ligados al Estado no pueden admitir que un país esté bajo este tipo de desempleo pues se trata de una situación grave para una población asalariada de un punto o sectordeterminado. Además, en un contexto de libre mercado, se suma a la crisis de las masas asalariadas la de las medianas y pequeñas empresas que no logran adaptar su respuesta a la crisis cíclicas del sistema capitalista en la que sólo los grandes conglomerados empresariales- holdings- pueden funcionar.
Por otro lado, el factor tecnológico es un elemento a considerar permanentemente en las crisiscapitalistas. La fusión de las empresas motrices del sistema (que incurren en monopolio) y el constante progreso tecnológico hace que la mano de obra sea menos requerida en alta tecnología, desplazándose grandes masas hacia trabajos informales o de carácter precario. Coinciden dos fenómenos: sobreproducción y desempleo estructural (con subempleo). Las respuestas neoliberales tradicionales, en una...