esto es mas descriptivo?

Incentivo Salarial


Salario e Incentivos


Bueno aca trataremos el tema de incentivos salariales del curso Estudio del Trabajo.

Trata sobre los tipos de salarios e incentivos que se da aun empleado de acuerdo al esfuerzo que este realiza aumentando su produccion normal.

Pago Salarial


Metodo convencional: Se calcula el salario en base a las horas trabajadas en una jornadalaboral. Es usado en manufactura y en servicios.
Método de incentivos salariales: Compensa a los trabajadores en base a la producción obtenida.Tiene en cuenta el desempeño.

Incentivo Salarial


Unincentivo es una parte variable del salario y se considera como un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible.
Los incentivos permiten que un trabajador reciba más ingresos en lamedida que su desempeño y su rendimiento sean mejores


Objetivos



-Elevar la producción.
-Disminuir costo unitario.
-Disminuir la supervisión.
-Aumentar la calidad.
-Aprovechar mejor eltiempo de trabajo.
-Mayor puntualidad del trabajador
-Aumentar la productividad.


Tipos de Incentivos


Incentivos individuales: En los que se paga al trabajador según su desempeño individual.Habitualmente se garantiza un ingreso mínimo. Ejemplos: Planes a destajo, Planes de hora estándar.
Incentivos grupales: En donde se paga a un grupo de trabajadores según el desempeño del grupo.Ejemplos: Plan Scanlon, Plan Rucker, Plan IMPROSHARE, Plan de participación de beneficios


Incentivos Individuales


economia


Clasificacion

Incentivos en los que la remuneración varía en lamisma proporción que el rendimiento del trabajador.
Incentivos en los que la remuneración varía en una proporción menor que el rendimiento del trabajador.
Sistemas en los que la remuneración varía enuna proporción mayor que el rendimiento del trabajador.
Sistemas en los que la remuneración varía en proporción diversa según diferentes niveles de rendimiento


Incentivos individuales:...