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SELECCION COMO UN PROCESO DE COMPARACION, DE DECISION
SELECCION COMO UN PROCESO DE COMPARACION:
la selección es un proceso de comparación entre dos variables, los requisitos del puesto vacante yel perfil de las características de los candidatos presentados
La primera variable la proporciona la descripción y el análisis de puesto mientras que la segunda se obtiene por medio de la aplicaciónde las técnicas de selección.
SELECCION COMO PROCESO DE DECISION:
Lo único que puede hacer es proporcionar una asesoria especializada, con la aplicación de técnicas de selección para recomendar alos candidatos que juzgue más adecuados para ocupar el puesto.
Como proceso de dedición, la selección de personal admite tres modelos de comportamiento:
a) Modelo de colocación: cuando no se incluyela categoría de rechazo, el candidato que se presenta debe ser admitido sin sufrir rechazo alguno.
b)Modelo de selección :cuando hay varios candidatos y una sola vacante a cubrir.
c)Modelo declasificación: existen varios candidatos para cada vacante y varias vacantes para cada candidato .Cada candidato se compara con los requisitos que exige cada uno de los puestos que se pretenden llenar .Parael candidato hay entonces dos opciones por puesto: ser aprobados o ser rechazado.
Si es rechazado, se le compara con los requisitos que exigen los demás puestos a llenar ,hasta agotar posibilidadesde las vacantes ,por ello se le denomina modelo de clasificación.
Para cada puesto vacante se presentan varios candidatos que se lo disputan, sólo uno de ellos podrá ocuparlo si es aprobado.
Elmodelo de clasificación se basa en un concepto más amplio de candidato, es decir ,la organización no considera para un departamento y único puesto, sino como candidato para la organización ,que se colocaráen el puesto más adecuado con base en sus características personales .Existen dos requisitos:
a) Técnicas de selección capaces de proporcionar información relacionados con los diferentes puestos y...