Esto.-

REGIMENES ESPECIALES
- MATERNIDAD
BASES CONSTITUCIONALES.
En este régimen de protección laboral de la Maternidad y la Familia la Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela(CNRBV) se expresa tácitamente en el Capítulo V de los Derechos Sociales y la Familia que en sus artículos 87, 88, 91,93, 96, 75, 76, 78 y 79.
BASES LEGALES.
El Régimen de Protección Laboral de laMaternidad y la Familia se encuentra de una u otra forma constituido en diversas leyes, bien sea orgánica u ordinarias, y reglamentos, donde se determina de manera general cuales son los derechos ydeberes laborales en cuanto a la maternidad y a la familia.
Principalmente debemos destacar La Ley Orgánica del Trabajo que en el Titulo VI en los artículos 379 al 395 contempla este régimen y expresa losiguiente:
LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDES PARA LA MUJER
Articulo 5 de la LOT: “El derecho a la igualdad de oportunidades y la no discriminación contra la mujer, implica la eliminación de obstáculosy prohibiciones, originados con motivo de su condición femenina, conforme al artículo 1° de esta Ley”
Artículo 6: “A los efectos de esta Ley, se entenderá como "Discriminación contra la Mujer":
a)La existencia de leyes, reglamentos, resoluciones cualquier otro acto jurídico, cuyo espíritu, contenido o efectos, contengan preeminencia de ventajas o privilegios del hombre sobre la mujer.
b) Laexistencia de circunstancias o situaciones fácticas que desmejoren la condición de la mujer y, aunque amparadas por el derecho, sean producto del medio, la tradición o la idiosincrasia individual ocolectiva.
c) El vacío o deficiencia legal y reglamentaria, de un determinado sector donde intervenga la mujer, que obstruya o niegue sus derechos. “
Artículo 7: “En los casos previstos en el artículoanterior, el Estado dictará las medidas generes o particulares pertinentes”
Artículo 11: “Las bases normativas de las relaciones de la mujer en el trabajo están constituidas por el derecho al...