Estoner

ENTREGA DE: Casos prácticos
a) Will-Burt en todas las etapas del camino
b) Dave Thomas el papá de Wendy’s
c) Bloomberg se busca vivo o muerto
d) El ejército de Salvación: Cómo hacer ciudadanos delos Parias

FECHA DE ENTREGA: 22 de Noviembre del 2010

WILL-BURT ESTUDIOS EN TODAS LAS ESTAPAS DEL CAMINO.

1.- ¿Qué supuestos fundamentaban la relación obrero-patronal en Will-Burt hasta1985? ¿Que supuestos sirven ahora?

R= Will-Burt, no informaba a los empleados de lo que estaba sucediendo en ese momento en la empresa, ahora, Will-Burt con el PPAE informa a susempleados y tiene una mejor comunicación obrero-patronal y patronal-obrero.

2.- ¿Qué obstáculos presento Featherstone para motivar a sus empleados?

R= Los empleados no conocían muchas cosas, yalgunos tenían la apatía por aprender.

3.- ¿De que otra manera podría Featherstone haber atacado los problemas financieros relacionados con los empleados? ¿Qué habría hecho usted?

R= Hubieraatacado el conflicto a tiempo y hubiera cambiado la planeación y la organización.

4.- ¿Cuáles fueron las repercusiones que tuvo en los resultados de Will-Burt el hecho de brindar estudios a losempleados?

R= Se redujeron los gastos invertidos en la refabricación de libros, hubo una disminución del tiempo empleado en hacer de nuevo las piezas defectuosas, y se descubre que los estudios producenparticipación, la participación produce conocimientos y los conocimientos indican que quiere más estudios para conseguir que más gente participe.

5.- ¿A que atribuye usted el éxito de Will-Burt?R= A la comunicación motivación que existió entre obrero-patronal y patronal-obrero y la motivación entre ambos, ya que se logró consolidar un equipo eficiente y solidario.

DAVE THOMAS: EL PAPÁ DEWENDY’S

1.- ¿Es Thomas un líder efectivo? En tal caso ¿Por que es efectivo?, de lo contrario ¿Por qué no?

R= Si por que expuso excelentes ideas para atraer clientes al negocio y más aún para...