Estrés En El Lugar De Trabajo

Estrés en el lugar de
trabajo

La dureza es propuesta como un factor para reducir
el estrés que funciona combinando la forma en la
que el individuo percibe los factores del estrés. La
persona duraes capaz de trabajar en medio y
rodeado de factores de estrés.
Los factores de estrés individuales abundan, y no
solo pueden ocasionar estrés sino también diversas
consecuencias negativas, que puedenafectar la
salud y otras variables del desempeño laboral.

Factores de estrés grupales y
organizacionales
• Participación, se refiere al grado e que el
conocimiento, opiniones e ideas de una
personase incluyen en el proceso de toma
de decisiones.
• Relaciones
intragrupales
e
intergrupales, las malas relaciones dentro
y entre los grupos, pueden influir la baja
confianza, falta de cohesión, bajoapoyo y la
falta de interés.

•

Política
organizacional,
los
altos
niveles
de
comportamiento político en las organizaciones pueden ser una
fuente de estrés para muchos empleados, las luchas de poderpueden crear fricción, resaltar la competencia disfuncional
entre los individuos y los grupos e incrementar el estrés.

• Cultura Organizacional, las organizaciones tienen distintas
personalidades. Lacultura de una organización es modelada
en gran parte por sus principales ejecutivos. Un equipo
ejecutivo tiránico y autocrático es capaz de crear una cultura
llena de temor.

• Falta deretroalimentación de desempeño, la mayor
parte de las personas quieren saber como les va y como
la ADM ve su trabajo.
no lo evalúan
no informan la retroalimentación de la evaluación
• oportunidad de desarrolloprofesional inadecuado,
aquellos aspectos del ambiente organizacional que
influyen en la percepción de las cualidades de una
persona que influyen en su progreso profesional.

• Recortes, estánasociados a la reducción de RRHH
por medio de despidos, atribución, reutilización o
retiro anticipado.
• Factores de estrés no laborable, son los que
proceden del exterior de la organización, ej.: criar...