Estrés laboral

TRABAJO INTEGRADOR FINAL

EL TRABAJO: es institucional.
PROBLEMA: ¿Cuáles son los niveles de estrés laboral en el personal de enfermería en la Unidad de Cuidados Críticos del Hospital Centro de Salud de San Miguel de Tucumán?
JUSTIFICACION DEL PROBLEMA:
Actualmente las personas están sometidas a un ritmo de vida muy acelerado donde las exigencias a nivel individual, social y laboral sonelevadas. En el caso particular de los enfermeros, enfrentan día a día situaciones muy complejas derivadas de la responsabilidad en el trabajo, de las condiciones físicas donde el mismo se ejerce, de las relaciones con los compañeros de trabajo, con sus familiares, conjugado con su vida particular, todos éstos hechos nos hacen pensar que es necesario que los enfermeros deban tener el conocimiento yla preparación que les permita afrontar todas las exigencias laborales y por ende el estrés que tales relaciones generan.
Es sumamente importante identificar la presencia del estrés laboral en el personal de enfermería en la unidad de cuidados críticos, pues los resultados conducirán a las recomendaciones pertinentes relacionadas con la orientación que debe tener este profesional sobremedidas preventivas y manejo efectivo del estrés, ya que este se plantea en la medida como una respuesta del resultado de la interacción entre las características de las personas y las demandas del medio, alterando su equilibrio biológico y psicológico, este cuadro acostumbra a presentarse en personas que por su ocupación propende a ocuparse de los demás, se produce una despersonalización, unareducción de su capacidad habitual, esta situación se produce durante un largo tiempo y finalmente la persona se encuentra en una incapacidad para seguir trabajando.
OBJETIVO GENERAL
Conocer a través de un estudio la calidad de vida laboral y los factores relacionados que presentan las enfermeras de un servicio cerrado.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Conocer los estresores que afectan al personal deenfermería.
Identificar las medidas preventivas.
Evaluar la calidad de vida del personal de enfermería.
Determinar si existe relación entre el perfil psicológico individual y el síndrome de estrés laboral.
Conocer la presencia de estrés en el personal.
Valorar los factores de riesgo del personal de enfermería (ambientales, interpersonales, físicos, etc).







MARCO TEÓRICO:

INTRODUCCIONEl estrés es uno de los riesgos laborales más importantes en el personal de enfermería, junto a los riesgos físicos, químicos y biológicos. Uno de los grupos profesionales más afectados es el del personal de enfermería que está expuesto a factores de riesgo, relacionados con el trabajo, dado que el ejercicio profesional está orientado al servicio directo (trato con otras personas) es de vitalimportancia determinar las causas del síndrome, corregir y prevenir los efectos negativos con el fin de optimizar el ejercicio profesional.
El personal de enfermería está sometido a múltiples factores estresantes tanto de carácter organizacional como propias de la tarea que ha de realizar, estas características hacen que tenga una incidencia relativamente alta en esta profesión. (Daza, F.M. 2002)
Lasalud del profesional de enfermería es un factor indispensable para mantener el equilibrio en su actividad, condición, a través de la cual las acciones, actitudes, comportamientos y obligaciones pueden desarrollarse sin tensiones que debiliten o interfieran en los cuidados específicos de enfermería.
La práctica de la profesión de enfermería requiere un despliegue de actividades que necesitan uncontrol mental y emocional de mayor rigor ya que es una tarea expuesta a múltiples agresiones como por ejemplo: el manejo del paciente con pronostico sombrío y la necesidad de brindar cuidados, no solamente intensivo, sino también prolongado y en el cual también se exige alta concentración y responsabilidad que traen consecuencias desgaste físico y mental además de la exigencia de mantener en...