Estrés Laboral

Estrés laboral

Según Peiró (1993), el estrés laboral es uno de los problemas de salud más grave que en la actualidad afecta a la sociedad en general, debido a que no sólo perjudica a lostrabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores y a los gobiernos, ya que muchos investigadores al estudiar estaproblemática han podido comprobar los efectos en la economía que causa el estrés.
Por tanto, si se aplica el concepto de estrés al ámbito del trabajo, éste se puede ajustar como un desequilibrio percibidoentre las demandas profesionales y la capacidad de la persona para llevarlas a cabo.
a) Generalidades del estrés laboral

También Melgosa (1999), explica que, el estrés es un conjunto dereacciones fisiológicas y psicológicas que experimenta el organismo cuando se le somete a fuertes demandas y tiene dos componentes básicos: los agentes estresantes o estresores y la respuesta alestrés.

Explica que los agentes estresores son aquellas circunstancias que se encuentran en el entorno que rodea a las personas y que producen situaciones de estrés. Los estresores pueden ser de índoleindividual, grupal y organizacional.
De acuerdo con Santos (2004), se denominan estresores a los factores que originan el estrés y hace énfasis en que el nivel de activación o estado de alerta delindividuo se estima como el nivel inicial de una condición de stress. La respuesta al estrés es la reacción del individuo ante los factores que lo originan y los tipos de respuesta que pueden brindarsefrente a una situación estresante son dos:

i. Respuesta en armonía adecuada con la demanda que se presenta.
ii. Respuestas negativa, insuficiente o exagerada en relación con la demandaplanteada, lo cual genera desadaptación.

Tipos de estrés laboral
De acuerdo con Slipack (1996), el trabajador ante una situación de estrés intenta desarrollar una o varias estrategias de...