ESTRÉS LABORAL

ESTRÉS ORGANIZACIONAL Y FACTORES PSICOSOCIALES LABORALES ASOCIADOS A SALUD MENTAL EN TRABAJADORES DE ATENCION PRIMARIA
Introducción:
A continuación se abordara el estrés organizacional y losfactores psicosociales asociados a la salud de los trabajadores. Además de la muestra de un estudio realizado en trabajadores del IMSS

Desarrollo:
Se aplicaron 3 instrumentos para analizar el estréslaboral organizacional, los factores psicosociales del trabajo y la salud general de Goldberg, en los cuales se encontró una asociación e ntre condiciones organizacionales y de 3 de 4 factorespsicosociales en las dimensiones de: contenido de la tarea, condiciones del lugar y con la interacción social organizacional. Este estrés es el resultado de las interacciones entre el trabajador y la exposicióna los riesgos en su entorno laboral, por ejemplo cuando la demanda de la tarea es mayor a su capacidad. Algunos estudios sugieren que si el estrés se torna crónico se pueden presentar anomalías enla salud mental del trabajador, afectando su bienestar, calidad de vida, aumento de riesgos de accidentabilidad y baja producción.
Pero, ¿Qué son los factores psicosociales laborales?; se definen como“las interacciones entre el trabajo, medio ambiente, satisfacción en el empleo y las condiciones de su organización, por una parte; y por otra, las capacidades del empleado, sus necesidades, cultura ysituación personal fuera del trabajo. Por otro parte Xie (2008) dice que dichos factores se tornan negativos y traen como consecuencia enfermedades físicas. A continuación veamos el estudio que realizoen trabajadores de atención primaria de la Unidad Medico Familiar 24 de Tepic, Nayarit, México.
Instrumentos:
Estrés laboral: Adaptación del instrumento elaborado por la OMS, que es una escalabidimensional de 25 reactivos que explora las condiciones organizacionales de estructura, cohesión y respaldo del grupo; es autoadministrada. La calificación es de la siguiente manera: de 0-55 (nivel...