Estrés y Alto Desempeño

Objetivo:
Sintetizar la información del modulo 3
Cuadro sinóptico identificando:
Elementos que forman parte de la satisfacción e insatisfacción laboral
Datos importantes de los costos del estrésy estrategias usadas
Clima laboral y lo que lo componen
Estrategias de motivación usadas por organizaciones

Procedimiento:
Leí los temas relacionados al tercer modulo para realizar el ejercicioClasificar cada explicación encontrada en su tema correspondiente para poder formar un cuadro sinóptico y la redacción del ejercicio.



Resultados:
En este tercer modulo, nos enfocamos mas enla importancia que se le daba dar al bienestar del empleado por parte de la empresa, ya que al fallar en este importante tema, la organización puede tener perdidas en productividad laboral. Lasatisfacción laboral en empleados es imperativa para el funcionamiento de una empresa. Gracias a esta, el empleado puede ser una persona equilibrada tanto en el trabajo como en su vida personal, ya que elestar tranquilo y a gusto en su trabajo le trae recompensas físicas y emocionales, las cuales se reflejan no solo en el ambiente laboral, sino en la sociedad. Si el empleado no está satisfecho con sutrabajo, esto le puede llegar a ocasionar grandes problemas en su bienestar causados por el estrés que dicha insatisfacción trae. Si esto trae repercusiones en la salud del trabajador, tanto físicacomo (mas importantemente) mental, el costo por dicho estrés puede ser alto. Esto embarca las faltas, las incapacidades, y el bajo desempeño laboral. Un aspecto muy importante que forma parte de cómo sesiente el empleado en su ambiente de trabajo, o que puede llegar a restaurar el balance en él/ella, es el clima laboral. Dichos incentivos mantienen motivados a los trabajadores de una empresa,también la relación entre ellos y sus demás compañeros, al igual que el valor que se le da a el como empleado y persona. En caso de que el clima laboral no sea del todo agradable o no llega a ser...